2015年河南省考面試熱點現(xiàn)實版周扒皮,到底是誰的錯?
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每天早上兩點半就起來吃飯，吃完飯?zhí)觳涣辆拖碌馗苫?，干到晚上大?點半才收工?；氐阶〉哪莻€地方，就7點半的時間，吃完飯就把門鎖上不讓務(wù)工人員出去。要是干活慢的話，就打務(wù)工人員。(據(jù)齊魯網(wǎng)11月29日)
近日，在山東壽光上演了現(xiàn)實版的“周扒皮”。一犯罪團伙在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息，聲稱招人“拔蘿卜，一天三百日結(jié)”，將20多個務(wù)工者騙來并拘禁，逼迫務(wù)工人員拔蘿卜。警察趕到現(xiàn)場后，務(wù)工者全都跪呼“救星來了!”一務(wù)工者哭訴：“早上2點半起，吃完飯?zhí)觳涣辆拖碌馗苫?，晚?點半才收工，干活慢就打，回去就把我們鎖起來”。目前，8名嫌疑人被一鍋端，務(wù)工人員得救。這真是：網(wǎng)上招聘風(fēng)險多，求職者要擦亮眼。“周扒皮”們雖猖狂，法網(wǎng)恢恢不疏漏。
新京報馬想斌：從新聞簡短的敘述中，似乎事情并非只是壓榨那么簡單，拘禁與強迫勞動的細(xì)節(jié)，與此前山西黑磚窯事件如出一轍。事件發(fā)生在一個并非完全與世隔絕的村子里時，人們不禁要問，附近的基層干部難道對此事完全不知情嗎?這除了說明當(dāng)?shù)氐幕鶎又伟仓卫?、行政管理失效之外，難免讓人產(chǎn)生“周扒皮”與當(dāng)?shù)鼗鶎痈刹窟_(dá)成了某種“默契”的聯(lián)想。這是查獲“周扒皮”之后，仍需追查的問題。事實上，出現(xiàn)一個當(dāng)代版的“周扒皮”，或者是農(nóng)民工被騙進(jìn)黑磚窯并不可怕，可怕的是出現(xiàn)“周扒皮”、黑磚窯的土壤得不到凈化，以至于按下葫蘆起了瓢。也正由此，現(xiàn)代“周扒皮”事件的責(zé)任追問，不能僅僅停留在嫌疑人的法律責(zé)任，還應(yīng)當(dāng)反思基層治理的失誤——到底是什么原因，讓基層治理對村務(wù)監(jiān)督、安全監(jiān)管與社會秩序維護流于表面?
人民網(wǎng)蔣萌：我想到另一件事，有個親戚在北京開理發(fā)店，他店里有個小伙子被人騙到與北京只有一條潮白河相隔的河北燕郊“玩”，結(jié)果被一個傳銷團伙給“扣”了。后來，小伙子的家人湊了3萬元給傳銷團伙，才把他“救”出來。我問，為什么不找警察?親戚說，找了，人家不管。這事讓我感覺很詫異。連家屬都能找到傳銷團伙，警察難道找不到?限制他人人身自由、敲詐勒索的事實再清楚不過，為什么不立案?雖然沒有親歷這件事，但透過親戚的無奈眼神，我的腦海里浮現(xiàn)出幾個字——瀆職、不作為。再看前例，村里人對于“周扒皮”拘禁打罵勞工，不管不問不舉報，既有事不關(guān)己的冷漠，又是鄉(xiāng)村沉淪、管理失序的側(cè)面體現(xiàn)。換一個角度，如果上述問題被“朝陽群眾”、“西城大媽”看到，會是怎樣的結(jié)果?并不是說“朝陽群眾”、“西城大媽”天然就有多高的覺悟，而是在他們的身后，有著一張社會治安群防群治、社會守夜人守土有責(zé)的大網(wǎng)。如果說某地很亂，執(zhí)法者很懶，實質(zhì)還是管理的瀆職與缺位。
中國甘肅網(wǎng)李路：這起有關(guān)農(nóng)民工的事件與我們之前所知道的完全不同，性質(zhì)也更加惡劣。非法拘禁、強迫勞動，不僅侵害了這些農(nóng)民工的合法權(quán)益，更重要的是，這違反了我國法律的相關(guān)規(guī)定。似乎自從改革開放以來，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，“農(nóng)民工”這個詞開始活躍在大眾視線中。而近些年一些有關(guān)農(nóng)民工的問題也日益凸顯。他們的現(xiàn)狀開牽動著許多人的心，他們的子女和老人所形成的“留守”問題也受到越來越多的的人關(guān)注，而如何解決這些問題也開始引起人們的深思。
【摘要】2015年河南省公務(wù)員筆試成績已經(jīng)公布，進(jìn)入面試的考生也該進(jìn)入面試階段了，為幫助廣大考生備考環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員考試頻道編輯整理2015年河南省考面試熱點現(xiàn)實版周扒皮,到底是誰的錯?供廣大考生學(xué)習(xí)。環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員考試頻道還提供了公務(wù)員考試相關(guān)招考備考信息、復(fù)習(xí)資料及精品課程請廣大考生關(guān)注!
就以上述案件為例，首先，農(nóng)民工自身缺乏應(yīng)有的自我保護意識。再把視線轉(zhuǎn)到這個事件的另一方，這些強迫工人干活的所謂的“周扒皮”。他們單薄的法律意識是他們自身的可悲之處，同時也折射出，我們現(xiàn)在的法制建設(shè)還需要推進(jìn)，普法教育的工作的力度需要加強，范圍也需要擴大。另外，還有一個問題應(yīng)當(dāng)引起我們的重視，就是所謂的中介。不論是中介公司實體，還是借助一些網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布的信息，都應(yīng)該有審核的義務(wù)，為尋求工作的務(wù)工人員撐起一把保護傘。農(nóng)民工的問題不是一天兩天形成的，同樣解決此類問題也并不是一朝一夕的事情。但我們要明白，他們作為一股強大的力量，推動著城市發(fā)展進(jìn)程，也在很大程度上推動了我國的發(fā)展，因此我們要盡自己最大的努力位農(nóng)民工的合法權(quán)益予以維護。
齊魯網(wǎng)冀姣：現(xiàn)實版的“周扒皮”固然可恨，但吃一塹長一智，人生現(xiàn)有的經(jīng)歷都會給我們未來的生活帶來或多或少的啟示，以使人在遇到類似的事情時能夠更加理性地處理。被現(xiàn)實版“周扒皮”壓榨過的工人以及找工作的職場新人，一定要注意在選擇用工單位時先確定其合法性，了解用工單位是否經(jīng)過正規(guī)注冊、是否是正規(guī)公司，不能做法盲、不能盲目輕信他人和招聘信息，尤其是在工作強度與支付報酬不對等的情況下更應(yīng)該提高警惕。“每天300元拔蘿卜且日結(jié)”確實比較有吸引力，但如此不對等的用工報酬在當(dāng)?shù)毓凸な袌鍪欠翊嬖冢瑧?yīng)該引起應(yīng)聘人員的注意。如果當(dāng)時被壓榨的工人能夠多了解一下用工單位和當(dāng)?shù)赜霉蟪甑那闆r而不盲目應(yīng)聘，也許就能降低此事發(fā)生的概率。
另外，對于招聘信息的監(jiān)管應(yīng)該引起相關(guān)部門的重視，招聘信息發(fā)布平臺是用工單位與應(yīng)聘人員之間聯(lián)系的紐帶與橋梁。平臺建設(shè)的好，自然會為用工單位招到合適的人才，應(yīng)聘者才能找到適合自己的崗位;平臺建設(shè)的不好，不僅用工單位招不到合適的人，而且也會給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。要達(dá)到互利共贏的效果，離不開各方人員的共同努力。
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