2015年河南省考面試熱點年輕人參保人數(shù)低,是何緣由?
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近日中國保險行業(yè)協(xié)會、人社部社會保障研究所等五家機構聯(lián)合發(fā)布《2015中國職工養(yǎng)老儲備指數(shù)大中城市報告》，調查發(fā)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險未覆蓋人群主要集中于30歲以下的年輕職工，比例高達20.1%;也就是說，這個年齡段每5個人中就有1個沒有參加基本養(yǎng)老保險;而這一年齡段未參保人數(shù)占全部年齡段未參保人數(shù)的70.9%。
京華時報連海平：年輕人參加基本養(yǎng)老保險率偏低，“不想為”與“不能為”皆有。“不想為”是因為頭上沒有白發(fā)，不著急;“不能為”則因為袋中無閑錢，沒辦法。精于計算的人還發(fā)現(xiàn)，參加基本養(yǎng)老保險雖風險低，收益也低。有專業(yè)人士指出，如果參保者繳費不低，且未能很長壽，那么從這種制度中的凈收益有可能是負數(shù)。因此，就算年輕人有養(yǎng)老的長遠打算，在理財產品、商業(yè)保險等諸多養(yǎng)老儲備選項當中，也未必會把“雞蛋”放進養(yǎng)老基本保險“籃子”作為首選。提振年輕人參加基本養(yǎng)老保險積極性，落在基本養(yǎng)老保險制度層面，當從收益率、透明度、靈活性等方面下功夫。養(yǎng)老保險收益，應與繳費時間、金額掛鉤，降低年輕參保者的“吃虧感”——或者繳費時間越長、繳費越多，養(yǎng)老金越高;或者繳費時間越長，需繳費用越低;透明度往往是制度效率的決定因素，要讓參保者了解賬戶動態(tài)，看到養(yǎng)老金的正確流向，而不是經常聽到被挪用、貪污的壞消息;靈活性，以新加坡為例——參保人在一定年齡之前，其養(yǎng)老賬戶資金可以用于其他方面，如教育、購房、買車、結婚，一定年齡之后賬戶才關閉。靈活模式滿足不同參保人不同生命周期的需求，利于吸引年輕人。
人民網蔣萌：從投保人的角度，都希望繳納的保費未來能“賺回來”，而且還有“增值”收益。對保險機構而言，必須“總體收入大于總體支出”，才能確保正常運轉。雖然數(shù)學與經濟模型沒有上面說得那么簡單，但二者多少存在一些矛盾。再加上，我國的養(yǎng)老保險在建立之初存在老人“空賬戶”問題，保險金的保值與增值又面臨諸多難題，使問題更加復雜。作為公民福利的重要組成部分，政府對公民基本養(yǎng)老保險的“轉移支付”力度，無疑需要進一步增強。同時，為了彌補過去“甩包袱”留下的虧空，國企作為共和“國長子”在充實社保金的過程中，也應有義不容辭的擔當。社保的公信力與公眾繳納的積極性具有相互促進的關系。當一些人產生“吃虧”感覺的時候，財政與社會福利投入須有更積極的擔當。此外，“社保費率將適時適當下調”，降低企業(yè)和個人負擔也是一種理智選擇。“讓多數(shù)人受益不吃虧”應是社保獲得公信力的核心。
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【摘要】2015年河南省公務員筆試成績已經公布，進入面試的考生也該進入面試階段了，為幫助廣大考生備考環(huán)球網校公務員考試頻道編輯整理2015年河南省考面試熱點年輕人參保人數(shù)低,是何緣由?供廣大考生學習。環(huán)球網校公務員考試頻道還提供了公務員考試相關招考備考信息、復習資料及精品課程請廣大考生關注!
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河南日報唐偉：年輕職工初入職場，對繳納養(yǎng)老保險的重要性可能還認識不足，很多人認為自己還比較年輕，不用急著去繳納保險金，反正繳納15年之后就可以領取，現(xiàn)在繳納不如今后繳;其次是年輕人面臨的經濟壓力較大，年輕職工的工資待遇不高，跳槽的頻率也很高，工作不穩(wěn)定也造成養(yǎng)老金繳納不固定，加上住房、結婚或者生育等因素，都可能影響其繳納養(yǎng)老金。再次是受全國社保政策不統(tǒng)一的影響，社保丟棄的現(xiàn)象比較嚴重。
讓養(yǎng)老保險政策覆蓋到每一個人，是實現(xiàn)“老有所養(yǎng)”的基本要求和現(xiàn)實路徑，也是公共責任的應有之義。只有讓每個人都能享受到養(yǎng)老政策的庇佑，其權利才會更加豐滿。然而，要讓個體積極參加養(yǎng)老保險，就必須讓其對養(yǎng)老保險政策有充分的信任和高度的認同，讓其從心底去全面接納。
每日甘肅網萬曉宇：提高年輕人參加基本養(yǎng)老保險積極性，需落在基本養(yǎng)老保險制度層面，要從收益率、透明度、靈活性等方面下功夫。提高收益率，不要讓年輕人感到“抱屈”。國家要逐步完善養(yǎng)老金制度，使得其收益與繳納金額、繳納時間掛鉤，提高年輕人的“安全感”。
提高透明度，不讓“灰色地帶”使年輕人喪失信心。透明度在一定程度上決定制度效率，要讓參保者了解賬戶動態(tài)，看到養(yǎng)老金的正確流向。提高靈活性，使養(yǎng)老金不再局限于“養(yǎng)老”。比如讓年輕人的孩子可以享受教育、衛(wèi)生以及其他方面的實惠。靈活模式滿足不同參保人不同生命周期的需求，才能有利于吸引年輕人。
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