2020年注會《會計》高頻考點：職工薪酬的概念

編輯推薦：2020年注會《會計》第十章考情分析及高頻考點匯總

本考點屬于《會計》第十章職工薪酬第一節(jié)職工和職工薪酬的范圍及分類的內(nèi)容。

[內(nèi)容導(dǎo)航]

1.職工的概念及范圍

2.職工薪酬的范圍

[考頻分析] .

考頻:★★

復(fù)勻程度;熟悉了解本考點。在學(xué)習(xí)時要做到熟悉各個概念,在做客觀題時手到擒來。

[高頻考點]職工薪酬的概念

1.職工的概念及范圍

職工,是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工,也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企正式任命的人員。

未與企業(yè)訂立勞動合同或未由企業(yè)正式任命,但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員,也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

2.職工薪酬的范圍

職工薪酬包括短期薪酬k離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、孩受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

(1)短期薪酬,指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括:職工工資、獎金、津貼和補貼,職工福利費,醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費(為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險費調(diào)整至離職后福利中),住房公積金 ,工經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,短期帶薪缺勤,短期利潤分享計劃,非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

(2)帶薪缺勤,是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假?病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。.

(3)利潤分享計劃,是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。

(4)離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,提供的各種形式的報酬和福利,短期薪酬和辭退福利除外。

(5)辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

(6)其他長期職工福利,是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

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