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2017年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》企業(yè)文化的類型之角色導(dǎo)向型

更新時(shí)間:2017-02-16 13:55:15 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽125收藏25

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  【摘要】2017年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試報(bào)名時(shí)間4月5日至4月28日進(jìn)行,現(xiàn)階段考生需要提前備考,環(huán)球網(wǎng)校希望考生提前預(yù)習(xí)教材內(nèi)容,環(huán)球網(wǎng)校發(fā)布“2017年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》企業(yè)文化的類型之角色導(dǎo)向型”以下內(nèi)容詳細(xì)介紹了關(guān)于企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容,希望考生提早制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,供注冊(cè)會(huì)計(jì)師考生學(xué)習(xí)。

  企業(yè)文化的類型之角色導(dǎo)向型

  角色導(dǎo)向型文化也稱作各司其職的文化,(環(huán)球網(wǎng)校提供角色導(dǎo)向型)在大型且注重既定程序的公司里經(jīng)??梢?jiàn),每個(gè)人的角色、工作程序,以及授權(quán)程度,均清楚界定。

  在這種文化之下,既定的工作說(shuō)明與工作程序比個(gè)人特質(zhì)重要。

  這類組織相當(dāng)穩(wěn)定且規(guī)律化,但也缺乏彈性、步調(diào)遲緩。這種企業(yè)被稱作官僚機(jī)構(gòu),此類文化最常見(jiàn)于一些歷史悠久的銀行與保險(xiǎn)公司,以及集團(tuán)企業(yè)(如日本的株式會(huì)社)、國(guó)有企業(yè)等。

  角色導(dǎo)向型文化十分重視合法性、忠誠(chéng)和責(zé)任。

  這類企業(yè)的權(quán)力仍在上層,這類結(jié)構(gòu)十分強(qiáng)調(diào)等級(jí)和地位,權(quán)利和特權(quán)是限定的,大家必須遵守。這類企業(yè)采用的組織結(jié)構(gòu)往往是職能制結(jié)構(gòu)。

  角色導(dǎo)向型文化具有穩(wěn)定性、持續(xù)性的優(yōu)點(diǎn),企業(yè)的變革往往是循序漸進(jìn),而不是突變。

  在穩(wěn)定環(huán)境中,這類文化可能導(dǎo)致高效率,但是,這類企業(yè)不太適合動(dòng)蕩的環(huán)境。

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  單項(xiàng)選擇題

  1、下列關(guān)于角色導(dǎo)向型的表述中,錯(cuò)誤的是( )。

  A.角色導(dǎo)向型企業(yè)盡可能追求理性和秩序

  B.角色文化十分重視合法性.忠誠(chéng)和責(zé)任

  C.理性和邏輯是這一文化的中心

  D.此類文化最常見(jiàn)于高科技企業(yè)

  【正確答案】D

  【答案解析】本題考核企業(yè)文化的類型。角色導(dǎo)向型文化具有穩(wěn)定性、持續(xù)性的優(yōu)點(diǎn),這類企業(yè)不太適合動(dòng)蕩的環(huán)境,此類文化最常見(jiàn)于國(guó)有企業(yè)和公務(wù)員機(jī)構(gòu)。

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