2017年初級會計職稱答疑：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?

　　問題：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?

　　解答：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>

　　(1)勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

　　(2)由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。

　　(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

　　(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的。

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。

　　(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

　　(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

　　(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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　　經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

　　(1)年限計算標(biāo)準(zhǔn)

　　①在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資;

　　②6個月以上不滿1年的，按1年計算;

　　③不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償;

　?、苋鐒趧诱咴鹿べY高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，則支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。

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