初級(jí)會(huì)計(jì)職稱答疑：哪些屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情況?

　　問題：哪些屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情況?

　　解答：

　　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效;

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　提示：對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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　　無效勞動(dòng)合同的法律后果

　　(1)無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。

　　勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　(2)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

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