初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)調(diào)解

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　　勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)調(diào)解

　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議――不適用《仲裁法》

　　(一)適用范圍

　　1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　6.其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決原則和方法(重難點(diǎn)是勞動(dòng)仲裁)

　　1.原則：合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。

　　2.舉證責(zé)任：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　3.解決方法：協(xié)商和解--調(diào)解--仲裁--訴訟或者申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。

　　二、勞動(dòng)調(diào)解

　　(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

　　1.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);

　　2.依法沒(méi)立的基層人民調(diào)解組織;

　　3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

　　(二)調(diào)解員

　　1.對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。

　　2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由成年公民擔(dān)任。

　　(三)勞動(dòng)調(diào)解程序

　　1.書(shū)面申請(qǐng)或口頭申請(qǐng)。

　　2.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。

　　3.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

     會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試有獎(jiǎng)?wù){(diào)查問(wèn)卷

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