2019年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱《財(cái)務(wù)管理》章節(jié)考點(diǎn)試題：總論判斷題

編輯推薦：2019年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱《財(cái)務(wù)管理》考前章節(jié)試題匯總

三、判斷題

1.就上市公司而言，將股東財(cái)富最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的缺點(diǎn)之一是不容易被量化。( )

2.在協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營者利益沖突的方法中，“解聘”是一種通過所有者來約束經(jīng)營者的方法。

3.企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在謀求所有者權(quán)益最大化之外所承擔(dān)的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)，一般劃分為企業(yè)對(duì)對(duì)員工的責(zé)任、對(duì)債權(quán)人的責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任、對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任、對(duì)環(huán)境和資源的責(zé)任。( )

4.為了防范通貨膨脹風(fēng)險(xiǎn)，公司應(yīng)當(dāng)簽訂固定價(jià)格的和長期購貨合同。( )

5.由于控股公司組織(H 型組織)的母、子公司均為獨(dú)立的法人，是典型的分權(quán)組織，也可以進(jìn)行集權(quán)管理。( )

答案見第二頁

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參考答案及解析

1.【答案】×

【解析】上市公司而言，將股東財(cái)富最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)之一是容易被量化。

2.【答案】√

【解析】在協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營者利益沖突的方法中，“解聘”是一種通過所有者來約束經(jīng)營者的方法。

3.【答案】√

【解析】企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在謀求所有者或股東權(quán)益最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)。具體來說，企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要包括以下內(nèi)容：對(duì)員工的責(zé)任、對(duì)債權(quán)人的責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任、對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任、對(duì)環(huán)境和資源的責(zé)任。

4.【答案】√

【解析】在通貨膨脹時(shí)期，從購貨方的角度來看，與客戶簽訂長期購貨合同，可以減少物價(jià)上漲造成的損失。所以正確。

5.【答案】√

【解析】隨著企業(yè)管理實(shí)踐的深入，H 型組織的財(cái)務(wù)管理體制也在不斷演化?？偛孔鳛樽庸镜某鲑Y人對(duì)子公司的重大事項(xiàng)擁有最后的決定權(quán)，因此，也就擁有了對(duì)子公司“集權(quán)”的法律基礎(chǔ)?，F(xiàn)代意義上的 H 型組織既可以分權(quán)管理，也可以集權(quán)管理。

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