最新人力資源管理師勞動關系管理模擬試題(六)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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6.關于安全生產責任制度的表述，正確的是( )。
A.總工程師負安全衛(wèi)生技術領導責任
B.企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負全面責任
C.分管安全衛(wèi)生的負責人和專職人員對安全衛(wèi)生負直接責任
D.工人在各自崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務
E.工程技術人員和生產工人在生產過程中，對各自的職務或職責范圍內勞動安全衛(wèi)生都負有相應的責任
答：ABCDE
7.勞動爭議的特征是( )。
A.勞動爭議的內容是特定的
B.勞動爭議的當事人是特定的
C.勞動爭議有特定的表現形式
D.勞動爭議影響范圍僅僅局限在爭議主體之間
E.有的勞動糾紛雖然涉及面很廣，但勞動糾紛絕對不會造成國際性影響
答：ABC
8.按照勞動爭議的標的劃分，可以把勞動爭議劃分為( )。
A.權利爭議
B.勞動合同爭議
C.經濟利益爭議
D.關于勞動安全衛(wèi)生、工作時問、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議
E.關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議
答：BDE
9.勞動爭議處理的原則是( )。
A.優(yōu)先保護社會穩(wěn)定 B.優(yōu)先保護勞動者利益
C.著重調解及時處理的原則 D. 查清事實的基礎上依法處理的原則
E.當事人在適用法律上一律平等的原則
答：CDE
10.調解具有( )的特點。
A.群眾性 B.自治性
C.合法性 D.非強制性
E.強制性
答：ABD
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