人力資源實訓(xùn)政策：建立民營企業(yè)職稱評審新模式
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天津成立民營企業(yè)職稱評審委員會，根據(jù)企業(yè)實際需求，隨時開展職稱評審，為民營企業(yè)人才快速成長打造“綠色通道”。
云賬戶，是一家研發(fā)大數(shù)據(jù)應(yīng)用技術(shù)的民營企業(yè)。今年上半年，隨著企業(yè)技術(shù)中心和博士后工作站的成立，可以承接多個省部級科研項目。按照要求，項目負責人需要具備高級職稱，可企業(yè)里的大部分骨干，都沒有這個資質(zhì)，就沒法牽頭承接項目。6月底，包括首席技術(shù)官鄒永強在內(nèi)的14名工程師，向人社部門提出人工智能專業(yè)高級職稱評審的需求。
為進一步優(yōu)化營商環(huán)境，今年，天津在原有職稱評審委員會“一年一評”的基礎(chǔ)上，建立起專門面向民營企業(yè)的職稱評審委員會，根據(jù)民營企業(yè)的實際需求，隨時開展職稱評審，重點評價申報人的專業(yè)能力和業(yè)績貢獻。7月中旬，市人社局就結(jié)合云賬戶的職稱申報材料，從百人老師庫里，選取了11名人工智能專業(yè)的正高級老師，組建了評審團。
經(jīng)過半個月的籌備，7月31號，人工智能專業(yè)高級職稱首次評審，鄒永強和團隊里的6名工程師，憑著在大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等多項人工智能方面的創(chuàng)新成果，直接參評并且取得了高級職稱。
下一步，市人社部門將繼續(xù)聚焦新動能引育，圍繞人工智能、新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新能源新材料等方向，開展多個專業(yè)的職稱評審，確保每季度至少評審一次，急需職稱評審的企業(yè)，也可不受人數(shù)限制，單獨安排評審，為民營企業(yè)人才快速成長提供“綠色通道”。
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