人力實訓(xùn)政策問答：單位沒有營業(yè)執(zhí)照，發(fā)生工傷咋辦
瀏覽
收藏
人力實訓(xùn)政策問答：單位沒有營業(yè)執(zhí)照，發(fā)生工傷咋辦
答：
案情
2019年5月，顧某以公司的名義招聘邱某到一家五金生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)上班，從事鉚工工作，但該企業(yè)沒有合法的營業(yè)執(zhí)照。
2019年8月10日，邱某在該企業(yè)干活時被機器擠傷，造成右手拇指及食指嚴(yán)重受傷。因協(xié)商傷殘賠償金額未能達成一致，邱某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求顧某支付一次性賠償金。
那么這種情況，邱某可以拿到賠償嗎?
邱某是可以拿到賠償?shù)?/font>
分析
根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條的規(guī)定，
本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
根據(jù)《工傷保險條例》第六十六條的規(guī)定，
無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。
同時根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條的規(guī)定，
職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
本案中顧某和邱某之間屬于非法用工，雖然顧某的公司不屬于《工傷保險條例》第二條規(guī)定的用工主體，但邱某仍可按照上述規(guī)定要求賠償。
小提示：多個證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個人力資源師證書還是個不錯的選擇。想找個好工作，咱們自己就得提升考個人力資源管理師證書，不僅提高了自身還能申領(lǐng)補貼，這個機會怎能錯過？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源管理師考試報名時間和考試時間等相關(guān)信息呢，不要著急，來申請 免費預(yù)約短信提醒，到時給您發(fā)短信提醒喲~
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力實訓(xùn)政策問答：單位沒有營業(yè)執(zhí)照，發(fā)生工傷咋辦，更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！
最新資訊
- 行政人事管理問題2022-12-16
- 人力實訓(xùn)政策問答：單位沒有營業(yè)執(zhí)照，發(fā)生工傷咋辦2022-12-14
- 人力實訓(xùn)政策問答：靈活就業(yè)人員領(lǐng)取社保補貼2022-12-08
- 人力實訓(xùn)政策問答：如何領(lǐng)取高校畢業(yè)生職業(yè)培訓(xùn)補貼2022-11-28
- 人力實訓(xùn)政策問答：吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有社保補貼2022-11-23
- 人力實訓(xùn)政策問答：勞動合同期限有幾種2022-11-17
- 人力實訓(xùn)政策問答：吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有社保補貼2022-11-14
- 人力實訓(xùn)政策問答：哪些情形視同工傷2022-11-10
- 【答疑】職工醉酒受傷算工傷嗎2022-08-31
- 人力資源技能提升補貼申請條件2022-08-23
打卡人數(shù)
