當前位置: 首頁 > 人力資源實訓 > 人力資源實訓政策法規(guī) > 人力資源實訓政策:7月1日起公積金有變化了

人力資源實訓政策:7月1日起公積金有變化了

更新時間:2020-06-24 16:34:42 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽34收藏3
摘要 目前正是疫情防控期間,環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道提供人力資源實訓新資訊,小編整理“人力資源實訓政策:7月1日起公積金有變化了”的相關內(nèi)容,以供備考人力資源管理師的考生參考,更多考試相關請關注環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓。

自今年2月,包括黃奇帆、樓繼偉在內(nèi)的眾多知名人士,接連吹風建議 “取消公積金” 。

隨后5月18日晚,中共中央、國務院發(fā)布《關于新時代加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制的意見》,明確提出要“改革住房公積金制度”。

今年兩會,多位代表委員提出了他們對公積金的建議提案。全國政協(xié)委員鄭秉文認為,從效率和公平兩個角度看,公積金的表現(xiàn)并不很差,其歷史使命并未完結。下一步應加快改革步伐,而不是因噎廢食。

既然一時半會取消不了,住房公積金照例又迎來了一年一度的調(diào)整期。

7月1日起,你的住房公積金或?qū)⒂瓉碚{(diào)整,馬上來看最策。住房公積金制度實際上是一種住房保障制度,是住房分配貨幣化的一種形式。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度,具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金,實行專戶儲存,歸職工個人所有。

7月1日起你的住房公積金有變!

7月1日起,你的住房公積金可能有調(diào)整!

一般每年6-7月份,全國各地可調(diào)整住房公積金繳存基數(shù)、繳存比例和月繳存限額。

7月1日起,2020年度,機關事業(yè)單位和職工個人繳存比例為12%;企業(yè)單位和職工個人繳存比例上限為12%,下限為5%。同一單位必須執(zhí)行同一繳存比例。

2020年1月1日以后新參加工作的職工,以該職工參加工作后第二個月的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。

2020年1月1日起新調(diào)入的職工,以調(diào)入后當月發(fā)放的工資收入計算其繳存住房公積金的月平均工資。

《住房公積金管理條例》第十六條規(guī)定

職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

既然公積金是以上一年度職工本人平均工資為基數(shù)繳納,那為什么要在每年的7月份開始調(diào)整呢?

因為每年的6月份,各省區(qū)市測算出了本地區(qū)上一年度的平均工資。住房公積金的上下限與各地平均工資有關。

職工住房公積金繳存基數(shù)的上限為當?shù)毓嫉纳夏甓热新毠ぴ缕骄べY的300%,而下限為上年度最低工資標準。

你的公積金將如何變動?

機關人員 機關及參照公務員管理單位在職職工,按職工本人2019年度月平均工資收入核定,包含基本工資(職務工資和級別工資)、津貼補貼(工作性津貼和生活性補貼)及按國家、省、市政府規(guī)定發(fā)放經(jīng)人社、財政部門核準的其他項目,不包含住房提租補貼。

事業(yè)單位人員 事業(yè)單位在職職工,按職工本人2019年度月平均工資收入核定,包含基本工資(崗位工資和薪級工資)、基礎性績效工資(崗位津貼和生活補貼)、獎勵性績效工資及按國家、省、市政府規(guī)定發(fā)放經(jīng)人社、財政部門核準的其他項目,不包含住房提租補貼。

企業(yè)職工 企業(yè)及其他單位職工繳存基數(shù),按職工本人2019年度月平均工資收入(工資總額)核定。

看來你上一年度工資的多少,對公積金會帶來直接的影響哦。

公積金還有這幾個變化

近日各地公積金政策調(diào)整,有以下幾大變化:

變化一

7城實現(xiàn)互認互貸

公積金也可以跨區(qū)作業(yè)啦!根據(jù)江蘇省徐州市最新規(guī)定,率先在淮海經(jīng)濟區(qū)內(nèi)的宿州、淮北、商丘、菏澤、棗莊、連云港、宿遷等7個已簽約核心城市開辦住房公積金貸款互認互貸,即繳存互認、貸款互貸。

變化二

增設電梯可提取公積金

公積金用途越來越寬!近日,武漢、宜昌、邢臺等地出臺規(guī)定,住宅區(qū)內(nèi)加裝電梯,可以提取繳存人住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額。

變化三

提取程序越來越簡化

公積金雖然好,提取卻有煩惱?,F(xiàn)在,這種煩惱正越來越少。日前,北京、深圳、南寧、湖州、濟南等多地都出臺了新規(guī),簡化公積金提取手續(xù)。

比如,濟南職工提取住房公積金,戶籍在濟南市的,不再提供戶口簿證明材料;所購房屋在本市的,可不再提供網(wǎng)簽備案合同或不動產(chǎn)登記證書;2011年后結婚的,可不再提供結婚證。

變化四

公積金貸款期限延長

公積金貸款期限越長,還款壓力越小,對購房剛需群體來說,算是。日前,成都提出,申請再交易房貸的,貸款期限最長為30年;武漢二手房購買者申請的公積金貸款期限可比細則調(diào)整前延長10年。

變化五

賬戶連續(xù)繳存半年以上方可申請貸款

貸款申請條件的調(diào)整,是的第一個變化。

根據(jù)規(guī)定,借款申請人申請貸款時應連續(xù)繳存住房公積金6個月(含)以上且本人住房公積金賬戶處于正常繳存狀態(tài);或經(jīng)中央國家機關住房資金管理中心(以下簡稱資金中心)審核同意,處于緩繳、封存或者退休銷戶狀態(tài)的繳存職工。

同時,借款申請人夫妻雙方無尚未還清的住房公積金個人住房貸款和政策性貼息貸款。

變化六

二套房最多貸60萬

此次也同時調(diào)整了首付款比例。

近日,不少城市根據(jù)本地樓市情況,調(diào)整公積金貸款額度,但有升有降。其中,揚州要求將住房公積金貸款最高限額從35萬元恢復至50萬元;無錫則將公積金貸款最高貸款額度從此前的50萬元降至30萬元。

首付款方面,根據(jù)規(guī)定,借款申請人購買經(jīng)濟適用住房的,首付款比例不低于購房總價的20%;購買經(jīng)濟適用住房之外的首套住房的,首付款比例不低于購房總價的30%;

購買二套住房的,首付款比例不低于購房總價的60%。借款申請人購買存量房屋的,購房總價以房屋評估值和購房合同總價兩者中較低者為準。

貸款額度方面,首套住房貸款最高額度為120萬元,執(zhí)行貸款基準利率;二套住房貸款最高額度為60萬元,貸款利率為同期貸款基準利率的1.1倍。

此外,在保證借款申請人基本生活費用的前提下,根據(jù)借款申請人所申請貸款金額、期限及適用利率,按等額本息還款法計算的月均還款額不應超過借款申請人月收入的60%。

同時,貸款期限不得超過25年,最長可計算到借款申請人法定退休年齡后5年,最高不得超過65周歲。

小提示:多個證多條路,為了提升就業(yè)幾率考個人力資源師證書還是個不錯的選擇。想找個好工作,咱們自己就得提升考個人力資源管理師證書,不僅提高了自身還能申領補貼,這個機會怎能錯過?怎么才能知道本地區(qū)的人力資源管理師考試報名時間和考試時間等相關信息呢,不要著急,來申請 免費預約短信提醒,到時給您發(fā)短信提醒喲~

環(huán)球網(wǎng)校友情提示:以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力資源實訓政策:7月1日起公積金有變化了。更多人力資源管理師考試精華資料,點擊下方按鈕免費下載!

編輯推薦
資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

人力資源實訓資格查詢

人力資源實訓歷年真題下載 更多

人力資源實訓每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預計用時3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部