2016年企業(yè)培訓(xùn)師三級基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí):人員素質(zhì)測評

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供企業(yè)培訓(xùn)師考試必備的復(fù)習(xí)資料，供考生復(fù)習(xí)備考之用，本文為"2016年企業(yè)培訓(xùn)師三級基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí):人員素質(zhì)測評"，是考生必須要熟記和掌握的重點(diǎn)內(nèi)容。2016年下半年的企業(yè)培訓(xùn)師考試將于11月20日舉行，環(huán)球網(wǎng)校在此提醒廣大考生做好復(fù)習(xí)備考。

　　最新資訊：2016年下半年各地企業(yè)培訓(xùn)師報名時間匯總

　　人員素質(zhì)測評：是每時綜合運(yùn)用心理學(xué)、測量學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等學(xué)科的理論、技術(shù)與方法，對人的能力水平及傾向、個性特點(diǎn)、行為特征等進(jìn)行系統(tǒng)而客觀的衡量評價，從而指導(dǎo)用人單位進(jìn)行人員甄選、求職者尋求適當(dāng)職業(yè)，以及指導(dǎo)企業(yè)單位采取科學(xué)的方法開展職工培訓(xùn)，切實(shí)提高職工素質(zhì)的科學(xué)方法(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供人員素質(zhì)測評知識點(diǎn))

　　人職匹配：又稱職業(yè)能力匹配，指從事某一職業(yè)的人的能力與該職業(yè)的相互適應(yīng)性，即平常所說的某個人是否適合從事某項工作

　　能力：指順利完成某種活動有關(guān)的心理特征，通常指個體從事一定社會實(shí)踐活動的本領(lǐng)。一般分為一般能力和特殊能力

　　測評：包括“測”與“評”兩個方面，測指運(yùn)用適當(dāng)?shù)墓ぞ?，對人的能力水平及傾向、個性特征、行為表現(xiàn)等進(jìn)行量化的分析，也稱測量;評指以一定的量化指標(biāo)為依據(jù)，對人的能力水平及傾向性、個性特征、行為表現(xiàn)進(jìn)行定性的評價

　　人員素質(zhì)測評的內(nèi)容：1能力：一般能力和特殊能力2個人風(fēng)格：氣質(zhì)、性格、行為風(fēng)格3動力：興趣、需要、動機(jī)、價值觀

　　人員素質(zhì)測評的基本特點(diǎn)：1人們心理素質(zhì)上的差異性、相對穩(wěn)定性和可測量性是人員素質(zhì)測評得以實(shí)施的理論基礎(chǔ)之一2是一種客觀的間接的相對的測理手段3科學(xué)的人員素質(zhì)測評必須借助于嚴(yán)格的統(tǒng)計學(xué)方法作為手段

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：2016年企業(yè)培訓(xùn)師三級基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí):人員素質(zhì)測評之外的更多企業(yè)培訓(xùn)師相關(guān)復(fù)習(xí)資料，請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道，除此之外，在環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師論壇，將有更多企業(yè)培訓(xùn)師考友與您一起備考。

　　2016年下半年企業(yè)培訓(xùn)師考試時間:11月20日

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　　一般職業(yè)能力測驗分為：注意力穩(wěn)定性、空間感知能力、邏輯推理能力、數(shù)字運(yùn)算能力、閱讀理解能力、手眼協(xié)調(diào)能力(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供人員素質(zhì)測評知識點(diǎn))

　　筆試測驗的基本類型：1根據(jù)性質(zhì)分為認(rèn)知、人格測驗;2根據(jù)難易程度分為速度、難度測驗3根據(jù)被試者的人數(shù)規(guī)模分為個別、團(tuán)體測驗4根據(jù)測驗發(fā)問的形式分為構(gòu)造性、投射性測驗5根據(jù)測驗評定標(biāo)準(zhǔn)分為標(biāo)準(zhǔn)參照測驗、常規(guī)參照測驗

　　測驗指標(biāo)：指用以檢驗測評工具準(zhǔn)確性的主要尺度，主要包括信度指標(biāo)、效度指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)化、常模、難度指標(biāo)、區(qū)分度指標(biāo)、測量公平性

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