2014年二級企業(yè)培訓師重要考點解析:人員素質測評的基本含義及內容
更新時間：2014-03-17 19:01:53
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摘要 2014年二級企業(yè)培訓師重要考點解析:人員素質測評的基本含義及內容,由環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道為您提供!
人員素質測評的基本含義及內容
所謂人員素質測評，就是指綜合運用心理學、測量學、統(tǒng)計學等等學科的理論、技術與方法，對人的能力水平及傾向、個性特點、行為特征等進行系統(tǒng)而客觀的衡量評價，從而指導用人單位進行人員甄選、求職者尋求適當職業(yè)，以及指導企業(yè)、單位采取科學的方法開展職工培訓，切實提高職工素質的科學方法。
盡可能謀求“人職匹配”。人職匹配，又稱職業(yè)能力匹配。是指導從事某一職業(yè)的人的能力與該職業(yè)的相互適應性，即我們平常所說的某個人是否適合從事某項工作。
人員素質測評的內容：能力、風格(氣質、性格、行為)、動力
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