2014年江蘇公務員考試申論熱點:節(jié)后"裸辭"

更新時間：2014-02-26 10:23:56 來源：|0

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　　近幾年來，隨著80后、90后大學畢業(yè)生紛紛走上工作崗位之后，每年春節(jié)假期結(jié)束之后，節(jié)后“離職潮”話題都會引起社會的熱議。 2014年2月9日成都多家單位在春節(jié)之后都有不同程度的員工辭職現(xiàn)象，特別是一批新入職的員工，90后的“裸辭”者居多。

　　毫無疑問，節(jié)后“離職潮”給用人單位帶來了不小損失，直接加大了企業(yè)招工成本，尤其是很多員工剛剛經(jīng)過培訓上手之后又離職。所以，在很多人看來，尤其是在用人單位的老板眼中，節(jié)后“離職潮”主要是員工對自己定位不清，尤其是一些90后選擇“裸辭”，完全是頭腦發(fā)熱一時沖動的選擇，很不靠譜、很不慎重，似乎節(jié)后“離職潮”的責任全在員工身上，全是青年人不成熟的結(jié)果。

　　其一，大多數(shù)員工節(jié)后離職并不是臨時起意。不可否認，一些90后員工選擇春節(jié)之后離職，確實是受到春節(jié)期間朋友、同學之間薪酬攀比因素影響而臨時決定“裸辭”。但是，對于大多數(shù)員工來說，離職的念頭早就有，從產(chǎn)生離職念頭到最終離職，經(jīng)過長時間的深思熟慮，不是一時起意。只不過一直沒有等到好機會而已，選擇節(jié)后離職，既因為在節(jié)后離職可以保證在節(jié)前拿到辛苦一年應得的年終獎，又因為節(jié)后是企業(yè)招聘員工的高峰期，能更方便的尋找到一份工作，實現(xiàn)跳槽無縫接軌。

　　其二，節(jié)后離職潮的同時也有“用工荒”。只要實力在，不愁找不到比較理想的飯碗。事實上，很少有人“裸辭”后找下家越找越差的。那兒都會有“霧霾”，不過是求職經(jīng)歷中的浮云而已。年輕人希望換個工作環(huán)境，新年有個新的開始，這無可厚非，也不必為此擔憂。要看到，“裸辭”者懷揣著滿滿的自信重新上路。

　　其三，“裸辭”給用人單位出了一道現(xiàn)實考題。鐵打的營盤流水的兵。或許“裸辭”的流行能為一些用人單位提供優(yōu)勝劣汰的機會。但是，這邊有“裸辭”，那邊就會有“撿漏”，甚至會有人跑到競爭對手的陣營里。用人單位應審視與反思員工為何“背叛”了自己，對裸辭者的離職動機進行細致入微的調(diào)查和積極應對，以破解節(jié)后離職潮給自身帶來的不利。

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