2014年5月秘書資格三級法律法規(guī)專項筆記(四)

　　31.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。勞動法調(diào)整的對象主要是勞動關(guān)系。

　　32.選擇題：勞動法的適用范圍和不適用范圍

　　33 .促進就業(yè)是國家的基本職責(zé)，促進就業(yè)的目標是實現(xiàn)充分就業(yè)。

　　34.童工是指16歲以下;未成年工是指16―18歲 禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，若招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，要保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　35.勞動合同的客體具有單一性，即勞動力。勞動合同是要式、有償合同

　　36.訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

　　勞動合同的試用期最長不得超過6個月.

　　勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位.

　　37.選擇題用人單位可以單方解除勞動合同的情形

　　用人單位不得解除勞動合同的情形

　　中勞動合同的終止的情形

　　38.集體合同當事人一方是企業(yè)或事業(yè)組織工會或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織。

　　39.集體合同是要式合同。

　　(1)應(yīng)報送勞動行政部門登記、審查、備案，方為有效

　　(2)訂立集體合同依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止的

　　(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)、被兼并的，致使集體合同無法履行的

　　40.因履行集體合同發(fā)生爭議時，先通過協(xié)商，協(xié)商不成可通過調(diào)解，再不成，就可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服最后進行訴訟。

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