2014年二級企業(yè)培訓師面試常見問題(十三)

　　決定職業(yè)培訓工作質量的關鍵因素是什么?

　　通過這幾天培訓的理論學習結合我們日常培訓工作的感受來看，我認為影響職業(yè)培訓工作質量的因素有很多。如項目開發(fā)的好壞，計劃制訂的是否完備，課程開發(fā)是否合理，教材開發(fā)是否有較高的針對性和適用性，教學管理是否嚴格、人性化，評價手段是否完備能反映出真正的結果，教師聘請是否能滿足教學需要是否使用了不起現(xiàn)代化教學手段，學員學習是否積極、認真有學習的強大動力等等都對培訓質量有較大的影響，但是我認為這里面決定職業(yè)培訓工作質量的關鍵因素有以下幾點：

　　1、計劃制訂是否完備合理，這是因為培訓計劃是培訓工作和培訓事業(yè)發(fā)展的重要手段，它能夠明確培訓方向，找出目標與現(xiàn)實之間的差距和資源配置，而這三項是影響培訓最終結果的關鍵因素。很難想象沒有好的培訓計劃會有好的培訓結果。

　　2、課程開發(fā)和教材開發(fā)。這是因為課程開發(fā)和教材開發(fā)是與培訓目標，目的緊密結合的，是實現(xiàn)教學目標的工具和手段工具和手段出現(xiàn)問題，質量當然是無法保證的。

　　3、教學組織管理。教學組織管理能夠起到規(guī)范教學活動的作用，能夠保證教學，培訓活動有序展開，保證教學計劃順利完成，使教學質量上升，因此，教學組織管理也是影響培訓質量的關鍵因素。教師任用，教師在整個培訓活動中，扮演著重要的角色是實現(xiàn)職業(yè)培訓既定目標的前題，好的教師可以對學員的培訓起到積極的作用，可以激發(fā)學員的積極性指導，引導學員學習，提高學員的學習效率，自然對培訓質量的提高起到關鍵的作用。

　　你認為國家應如何管理企業(yè)培訓工作?

　　1、充分了解企業(yè)員工培訓工作的現(xiàn)狀，調動企業(yè)培訓積極性。

　　鼓勵企業(yè)培訓要以提高企業(yè)核心競爭力，全面提高企業(yè)員工綜合素質為目標，圍繞經營管理、專業(yè)技術、操作技能三支隊伍建設的主旋律，將培訓作為企業(yè)經營管理的重要手段之一。逐步承擔企業(yè)員工培訓的管理與指導。

　　2、企業(yè)培訓師隊伍建設是作好行業(yè)、企業(yè)員工培訓的保障

　　加強人力資源開發(fā)，大力開展職業(yè)培訓，是國家政策和企業(yè)決策的共同選擇。培訓師制度是建立現(xiàn)代企業(yè)培訓體系，實現(xiàn)企業(yè)高級人才開發(fā)，使企業(yè)員工朝著科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化邁進的必要制度保證。

　　3、大力推行國家職業(yè)資格證書制度

　　從1993年《中共中央關于建設社會主義市場經濟體制若干問題的決定》首次提出實行學歷證書和職業(yè)資格證書并重的制度，1994年《勞動法》確立了國家職業(yè)資格證書制度的法律地位，作為完善勞動力管理，促進職業(yè)培訓，提高勞動者素質的重要手段，職業(yè)資格證書制度正逐步健全和完善，并得到社會、企業(yè)以及眾多勞動者的認可。

　　國家應積極完善職業(yè)分類，即時管理和發(fā)布新職業(yè)，組織和推進技能鑒定工作。，完善技能人才評價體系。穩(wěn)步扎實的開展題庫開發(fā)，職業(yè)標準制定，建設國家職業(yè)資格工作網站和在線考務管理系統(tǒng)開發(fā)，完善鑒定制度規(guī)范鑒定行為。大幅推進技師考評工作，推行質量督導制度。舉辦技能競賽。推進職業(yè)培訓師資隊伍建設和職業(yè)培訓教材建設。

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