2013年企業(yè)培訓師經(jīng)典章節(jié)練習題:人員素質測評-4

　　四、簡答題

　　1、請敘述面試的基本含義?

　　答：面試是指在特定的時間、地點，運用精心設計的明確目標以及談話的程序，對應試人進行面對面溝通，通過溝通了解應試人的基本素質、能力狀況和求職人動向的一種對人選拔和評價的方式。

　　2、請敘述審定命題方案的含義?

　　答：其含義是：審定人對預先設計好的命題、命制試題，包括試題內容、試題結構、技能與知識方面的比重，以及試題的難易程度，同時還要對試題考核結果進行綜合的評價，并對審定結果提出修改意見。

　　3、人員素質測評總體方案制定的要求是什么?

　　答：1、人員配備要科學合理，一是人數(shù)不宜過多，二是人員組成應該成為梯形，以便于方案的落實。

　　2、前期的調研工作必不可少。通過調研確定測評對象，為以后制定方案奠定基礎。

　　3、方案的起草。由主要負責人協(xié)同人員共同起草方案，審定合格后進行測評。

　　4、方案的落實。方案通過審定后應盡快落實，否則將成為一張廢紙。

　　4、請正確敘述面試內容設計的原則是什么?

　　答：1、面試的內容應以測評的基本目標、人力資源開發(fā)為依據(jù)。

　　2、面試的內容要直接體現(xiàn)面試的目的。

　　3、面試題目應圍繞面試的內容重點，來編制試題。

　　4、面試的共性和個性相結合，

　　5、面試的問題要有可行性和透視性。

　　6、面試的試題要有內涵、內容要有價值、題目要可行性。

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