2013年企業(yè)培訓師經(jīng)典章節(jié)練習題:人員素質測評-3

　　三、判斷分析題，判斷并分析以下論述是否正確

　　1、測評工作總體方案是針對某一個測評對象，在一定的時間區(qū)域內實施一系列測評的總體工作計劃或工作安排。

　　答：錯。測評工作總體方案是針對某個群體測評對象，而非一個測評對象。因為，測評工作的內容涉及多方面的，因此是群體并非個體。

　　2、依據(jù)面試內容確定評定標準是確定評定標準的最根本原則。

　　答：對。

　　3、根據(jù)開發(fā)目的進行前期的資料搜集和調研工作，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。

　　答：錯。開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)是：確定所要測驗的核心點。因為，只有確定了核心點，把握住方向才能夠開展工作。

　　4、審定命題方案要看方案所涉及的總體內容有無漏項。

　　答：對。因為，命題方案的審定，關系到考評一個人的素質是否全面，所以，設計的內容要全面。

　　5、面試程序的結構化指的是面試的初始階段、中間階段和結尾階段。

　　答：錯。正確敘述是：面試程序的結構化指的是面試的初始階段、核心階段和結尾階段。因此，面試的核心點在于中間的整體過程，而不能用“中間階段”來形容關鍵的環(huán)節(jié)。

　　6、前期的調研工作內容包含著通過初步調研，確定測評對象。

　　答：對。因為只有通過前期的調研摸底，才能正確的確定測評對象，不至于讓所測評的內容偏離方向。

　　7、測評工具中的試測分析檢驗法包括復本信度檢測法、分半信度檢測法、再測信度分析檢測法及總結分析檢驗法。

　　答：錯。方法只有三個，即復本信度檢測法、分半信度檢測法、再測信度分析檢測法。而總結分析檢驗法是一個測評工具。

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