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人力資源管理師薪酬管理練習試題(三)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  1、從調查的組織者來看,正式薪酬調查可以分為( ).

  (A)企業(yè)薪酬調壹 (B)商業(yè)性薪酬調查

  (c)行業(yè)薪酬調查 (D)專業(yè)性薪酬調查

  (E)政府薪酬調查

  答案:B、D、E

  2、薪酬調查的意義在于能夠為()提供參考依據(jù).

  (A)薪酬晉升政策的調整

  (B)崗位薪酬水平的調整

  (C)績效管理制度的調整

  (D)整體薪酬水平的調整

  (E)薪酬制度結構的調整

  答案:A、B、D

  3、對薪酬調查的數(shù)據(jù)進行整理、分析時,可以采取的方法有

  (A)頻率分析法

  (B)離散分析法

  (C)數(shù)據(jù)排列法

  (D)回歸分析法

  (E)圖表分析法

  答案:A、B、C、D、E

  4、崗位工資制的特點主要有( )。

  (A)根據(jù)業(yè)績支付工資 B)客觀性較強

  (C)對崗不對人

  (D)以崗位分析為基礎

  (E)根據(jù)崗位支付工資

  答案:B、C、D、E

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