企業(yè)人力資源管理師薪酬管理重點資料(七)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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3.崗位工資制的主要類型
(1) 崗位等級工資制
1>. 一崗一薪制
一崗一薪制是指崗位只有一個工資標準，凡在同一崗位上工作的員工都按照統一的工資標準獲得工資。
2>. 一崗多薪制
一崗多薪制，是指在一個崗位內設置幾個工資標準以反映崗位內部員工之間的勞動差別的崗位工資制度。
(2) 崗位薪點工資制
薪點工資制是在崗位評價的基礎上，用點數和點值來確定員工工資的工資制度。
薪點工資制的優(yōu)點：
1>. 崗位薪點工資制使工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯系，體現了效率優(yōu)先的原則，符合市場取向的要求;
2>. 工資用薪點表示，比崗位等級工資制更容易做到將工資分配向關鍵崗位、技術崗位傾斜，通過規(guī)定員工個人薪點點數的標準，可以促進員工學習技術，提高其素質和業(yè)績水平，充分發(fā)揮了工資激勵作用。
3>. 在薪點值的確定過程中，浮動值是按照部門的效益或業(yè)績來確定的，這就要求員工必須加強單位或部門的團隊合作，有利于提高團隊的協作精神。
(二)技能工資制
1. 技能工資制的概念
技能工資制是一種以員工的技術和能力為基礎的工資。技能工資制與傳統的崗位工資制不同，它強調根據員工的個人能力提供工資。
2. 技能工資制的前提
(1)明確對員工的技能要求
(2)制定實施與技能工資制度配套的技能評估體系
(3)將工資計劃與培訓計劃相結合
?09年沖刺班課程4月3日上線
?環(huán)球網校2009年人力資源師考試網絡輔導招生方案
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