人力資源管理師第二章招聘與配置練習(xí)題(四)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　5、下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是( )

　　(A)人際互動(dòng)性強(qiáng)

　　(B)被測(cè)評(píng)者反應(yīng)的自由性

　　(C)內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開(kāi)放性

　　(D)測(cè)評(píng)目的的隱蔽性

　　(E)用過(guò)去行為預(yù)測(cè)未來(lái)

　　答案: B、 C、D

　　6、引起測(cè)評(píng)結(jié)果誤差的原因有( )

　　( A)感情效應(yīng)

　　(B)近因效應(yīng)

　　(C)暈輪效應(yīng)

　　(D)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系不明確

　　(E)測(cè)評(píng)參照標(biāo)準(zhǔn)不明確

　　答案: A、B、 C、D、E

　　一.簡(jiǎn)述員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理、類型和主要原則。

　　1.原理：

　　個(gè)體差異原理人與人不同

　　工作差異原理崗與崗不同

　　人崗匹配原理

　　人崗匹配包括：工作要求與員工素質(zhì)相匹配、工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配、員工與員工之間相匹配、崗位與崗位之間相匹配。

　　2.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型：

　　選拔性測(cè)評(píng)目的：選拔優(yōu)秀員工特點(diǎn)：a.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能。b.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性。c.測(cè)評(píng)過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性。d.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性。e.結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級(jí)。

　　開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)目的：以開(kāi)發(fā)員工素質(zhì)

　　診斷性測(cè)評(píng)目的：了解現(xiàn)狀或查找根源特點(diǎn)：a.測(cè)評(píng)內(nèi)容或精細(xì)或廣泛。b.結(jié)果不公開(kāi)。c.有較強(qiáng)的系統(tǒng)性。

　　考核性測(cè)評(píng)目的：鑒定或驗(yàn)證是否具備的程度特點(diǎn)：a.概括性。b.結(jié)果要求有較高的信度與效度。

　　3.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要原則：

　　客觀測(cè)評(píng)與主管測(cè)評(píng)相結(jié)合

　　定性測(cè)評(píng)與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合

　　靜態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合

　　素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效測(cè)評(píng)相結(jié)合

　　分項(xiàng)測(cè)評(píng)與綜合測(cè)評(píng)相結(jié)合

?09年人力資源管理師考試注意事項(xiàng)