助理人力資源管理師職業(yè)道德模擬試題(一)
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單選題(1―60小題，每題1分，共60分。)
1、兩個(gè)企業(yè)的薪酬與崗位評(píng)價(jià)的關(guān)系如下圖，(c)描述是正確的。
a 企業(yè)的薪酬水平
b 企業(yè)的薪酬水平
崗位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)
A、a企業(yè)薪酬制度不利于留住高級(jí)管理人才
B、b企業(yè)低職級(jí)員工薪酬水平低于a企業(yè)的低職級(jí)員工
C、a企業(yè)薪酬差距大于b企業(yè)的薪酬水平
D、從圖中無(wú)法比較a企業(yè)與b企業(yè)的薪酬水平
2、某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是(b)。
a 獎(jiǎng)金與銷(xiāo)售收入掛鉤
b 獎(jiǎng)金與客戶滿意度評(píng)價(jià)直接掛鉤
c 高薪酬
d 低薪酬
3、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的薪酬不得低于(b)。
a 市場(chǎng)薪酬水平
b 最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)
c 25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平
d 75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平
4、某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行(b)。
a 基于崗位的薪酬制度
b 基于能力的薪酬制度
c 計(jì)件薪酬制
d 提成薪酬制
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