最新人力資源管理師勞動關(guān)系管理模擬試題(七)
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11. 勞動爭議仲裁的原則是( )。
A.強(qiáng)制原則 B.合議原則
C. 一次裁決原則 D.回避原則
E.區(qū)分舉證責(zé)任原則
答：ABCDE
12.因簽訂集體合同發(fā)生爭議時，當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括( )。
A.不得采取罷工等行為
B.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商
C. 不得向境外媒體泄漏爭議產(chǎn)生的原因
D.在申請協(xié)調(diào)處理期間，企業(yè)不得解除職工代表的勞動關(guān)系
E.對協(xié)商不能解決的問題，應(yīng)通過正常程序向公安機(jī)關(guān)申請協(xié)調(diào)處理
答：BD
13.勞動爭議仲裁委員會可由( )構(gòu)成。
A.同級工會代表 B.人民法院的法官
C.用人單位的代表 D.勞動行政部門代表
E.上一級勞動爭議仲裁委員會的代表
答：ACD
14.履行集體合同發(fā)生爭議時可采用( )的辦法處理。
A.當(dāng)事人協(xié)商 B.法院審理
C.工會組織罷工 D.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
E.勞動爭議仲裁委員會仲裁
答：ABE
15.關(guān)于派遣勞動者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動爭議的管轄權(quán)問題，敘述正確的是( )。
A.可由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄 B.可由人民法院立案庭指定
C.可由接受單位所在地管轄 D.可由勞動保障行政部門指定
E.可由勞動合同或派遣協(xié)議約定
答：ACE
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