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2021年四級人力資源師專業(yè)技能備考習題八

更新時間:2021-08-12 14:50:21 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽62收藏24

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摘要 2021年四級人力資源師考試報名已有很多地區(qū)發(fā)布了報考信息,目前考生正在努力復習備考中,小編特此整理了2021年四級人力資源師專業(yè)技能備考習題八,更多四級人力資源師考試資料信息請關注環(huán)球網(wǎng)校四級人力資源師頻道。
2021年四級人力資源師專業(yè)技能備考習題八

2021年四級人力資源師考試陸續(xù)進行中(具體看各省安排),目前是備考階段,系統(tǒng)復習四級人力資源師知識點以及配套練習相關的練習題非常必要,下面環(huán)球網(wǎng)校小編整理2021年四級人力資源師專業(yè)技能備考習題八,希望可以給大家參考。不想錯過四級人力資源師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息,您可申請“ 免費預約短信提醒”,使用該服務后,可以收到短信通知。

1工作分析者親自從事研究的工作,在工作中掌握有關要求的第一手資料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(  )。

A.典型事例法 B.座談法 C.工作實踐法 D.觀察法

參考答案:C

2崗位設計工作的入手點不包括( )。

A.擴大工作內容 B.工作滿負荷 C.勞動環(huán)境的優(yōu)化 D.勞動關系的改進

參考答案:D

3( )的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的,但是,這種形式顯然遭到越來越多的質疑,現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是(  )

①由技能工資確定薪酬

②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬

③CRG評價系統(tǒng)確定薪酬

④市場調查確定薪酬

A.①② B.①③ C.②③ D.③④

參考答案:C

4勞動法適用范圍內不包括( )

A.家庭聘用的保姆

B.外商獨資企業(yè)的職工

C.個體工商戶聘用的幫工

D.在國家機關單位工作的工人

參考答案:A

5訂立為期2年的勞動合同,雙方約定了2個月的試用期,則勞動合同的期限為( )

A.24個月 B.26個月 C.22個月 D.同勞動者約定的終止條件出現(xiàn)

參考答案:A

6福利設施和服務項目在規(guī)定范圍內,力求以最小費用達到最大效果,是福利管理的(  )

A.合理性原則 B.計劃性原則 C.必要性原則 D.協(xié)調性原則

參考答案:A

7已知某地區(qū)人口為500萬人,經(jīng)濟活動人口為300萬人,16歲以上人口為400萬人,則該地區(qū)的勞動參與率為( )。

A.80% B.60% C.75% D.20%

參考答案:B

8績效考評可以分為( )三種類型。

A.年度考核、平時考核、專項考核

B.年初考核、年中考核、年終考核

C.年中考核、平時考核、專項考核

D.年度考核、專項考核、季度考核

參考答案:A

9在招聘渠道中,通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點是質量好,但費用高,費用原則上是被獵取人才年薪的( )。

A.5%—8% B.10%—15% C.15%—20% D.25%—35%

參考答案:D

10集體合同在正式簽訂7日內,由企業(yè)將集體合同報當?shù)? )部門審查。

A.法律 B.勞動監(jiān)察 C.勞動行政 D.勞動管理

參考答案:C

11上門招聘法即校園招聘,其具有的優(yōu)秀是( )。

A.具有廣泛的宣傳效果

B.具有時間上的靈活性

C.具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗

D.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術人員管理人員

參考答案:D

12旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

A.人員選拔 B.培訓與開發(fā) C.職業(yè)生涯管理 D.人力資源規(guī)劃

參考答案:D

13在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( ),從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

A.接受程度 B.態(tài)度 C.看法 D.態(tài)度和看法

參考答案:D

14生產(chǎn)工人參與計劃制定,自行決定生產(chǎn)目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數(shù)量,并進行經(jīng)濟核算。這種做法屬于( )

A.橫向擴大法 B.工作豐富化 C.縱向擴大化 D.工作滿負荷

參考答案:C

15如果一個部門以利潤為中心,那么,最好采用( )。

A.事業(yè)部制的結構或形式 B.復雜的結構或形式 C.直線制的結構或形式 D.矩陣的結構或形式

參考答案:A

16( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內容。

A.考核指標的相關性

B.考核標準的準確性

C.考核表格的簡捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責任

參考答案:D

17關于定員定額表述正確的是( )。

A.定員就是企業(yè)用人質量的界限

B.定額是組織生產(chǎn).指導分配的基本依據(jù)

C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準

D.按照綜合程度,定員定額標準分為單項標準和綜合標準

參考答案:D

18庫克曲線的研究對象是組織中的( )

A.管理人員 B.大學生 C.研究生 D.一般科研人員

參考答案:C

19(  )適用的對象是中層以上管理人員。

A.榜樣法? B.角色扮演法 C.視聽法 D.安全研討法

參考答案:D

20績效考核的第一個步驟是(  )。

A.組織診斷 B.建立績效標準 C.工作程序分析 D.考核人員的培訓

參考答案:B

21( )不屬于福利管理的主要內容

A.明確實施福利的目標 B.明確福利的支付形式和對象 C.工資總額的管理 D.評價福利措施的實施結果

參考答案:C

22下列引起員工辭職的原因中,屬于外部環(huán)境的有( )

A.工作上的原因 B.新的工作的吸引 C.待遇上的原因 D.組織政策的原因

參考答案:B

23講義法屬于與( )培訓相適應的培訓方法。

A.技能 B.知識 C.創(chuàng)造性 D.解決問題能力

參考答案:B

24下列屬于與勞動過程有關的職業(yè)危害因素是( )

A.廠房低矮 B.空氣不清潔 C.噪聲污染嚴重 D.勞動強度過大

參考答案:D

25經(jīng)濟學通常把為了創(chuàng)造物質財富而投入生產(chǎn)過程中的一切要素,稱為( )

A.能源 B.資源 C.資財 D.財富

參考答案:B

26適當拉開員工之間的薪酬差距,體現(xiàn)了薪酬管理的( )

A.競爭力原則 B.公正性原則 C.激勵性原則 D.合理性原則

參考答案:C

27招聘人員手頭上的應聘材料分為兩部分:一部分是應聘者自帶的個人介紹材料;另一部分是應聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為( )。

A.應聘簡歷和應聘表格

B.應聘簡歷和應聘申請表

C.主觀材料和客觀材料

D.學歷證明和工作簡歷

參考答案:B

28對公關人員的能力評估應側重于(  )。

A.空間認知 B.數(shù)量分析? C.記憶力 D.語言能力

參考答案:D

29( )適合選擇事務性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。

A.單人面試 B.多人面試 C.獨立面試 D.情境模擬測試

參考答案:D

30勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的( )條款加以規(guī)定。

A.勞動紀律 B.勞動條件 C.工作內容 D.約定

參考答案:C

31勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( )中加以約束。

A.法定條款 B.約定條款 C.專項協(xié)議 D.補充協(xié)議

參考答案:A

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