2021年四級人力資源師專業(yè)技能備考習題八

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1工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(　　)。

A.典型事例法 B.座談法 C.工作實踐法 D.觀察法

參考答案：C

2崗位設計工作的入手點不包括( )。

A.擴大工作內容 B.工作滿負荷 C.勞動環(huán)境的優(yōu)化 D.勞動關系的改進

參考答案：D

3( )的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是(　　)

①由技能工資確定薪酬

②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬

③CRG評價系統(tǒng)確定薪酬

④市場調查確定薪酬

A.①② B.①③ C.②③ D.③④

參考答案：C

4勞動法適用范圍內不包括( )

A.家庭聘用的保姆

B.外商獨資企業(yè)的職工

C.個體工商戶聘用的幫工

D.在國家機關單位工作的工人

參考答案：A

5訂立為期2年的勞動合同，雙方約定了2個月的試用期，則勞動合同的期限為( )

A.24個月 B.26個月 C.22個月 D.同勞動者約定的終止條件出現(xiàn)

參考答案：A

6福利設施和服務項目在規(guī)定范圍內，力求以最小費用達到最大效果，是福利管理的(　　)

A.合理性原則 B.計劃性原則 C.必要性原則 D.協(xié)調性原則

參考答案：A

7已知某地區(qū)人口為500萬人，經(jīng)濟活動人口為300萬人，16歲以上人口為400萬人，則該地區(qū)的勞動參與率為( )。

A.80% B.60% C.75% D.20%

參考答案：B

8績效考評可以分為( )三種類型。

A.年度考核、平時考核、專項考核

B.年初考核、年中考核、年終考核

C.年中考核、平時考核、專項考核

D.年度考核、專項考核、季度考核

參考答案：A

9在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點是質量好，但費用高，費用原則上是被獵取人才年薪的( )。

A.5%—8% B.10%—15% C.15%—20% D.25%—35%

參考答案：D

10集體合同在正式簽訂7日內，由企業(yè)將集體合同報當?shù)? )部門審查。

A.法律 B.勞動監(jiān)察 C.勞動行政 D.勞動管理

參考答案：C

11上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是( )。

A.具有廣泛的宣傳效果

B.具有時間上的靈活性

C.具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗

D.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術人員管理人員

參考答案：D

12旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

A.人員選拔 B.培訓與開發(fā) C.職業(yè)生涯管理 D.人力資源規(guī)劃

參考答案：D

13在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

A.接受程度 B.態(tài)度 C.看法 D.態(tài)度和看法

參考答案：D

14生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數(shù)量，并進行經(jīng)濟核算。這種做法屬于( )

A.橫向擴大法 B.工作豐富化 C.縱向擴大化 D.工作滿負荷

參考答案：C

15如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用( )。

A.事業(yè)部制的結構或形式 B.復雜的結構或形式 C.直線制的結構或形式 D.矩陣的結構或形式

參考答案：A

16( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內容。

A.考核指標的相關性

B.考核標準的準確性

C.考核表格的簡捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責任

參考答案：D

17關于定員定額表述正確的是( )。

A.定員就是企業(yè)用人質量的界限

B.定額是組織生產(chǎn).指導分配的基本依據(jù)

C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準

D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準

參考答案：D

18庫克曲線的研究對象是組織中的( )

A.管理人員 B.大學生 C.研究生 D.一般科研人員

參考答案：C

19(　　)適用的對象是中層以上管理人員。

A.榜樣法? B.角色扮演法 C.視聽法 D.安全研討法

參考答案：D

20績效考核的第一個步驟是(　　)。

A.組織診斷 B.建立績效標準 C.工作程序分析 D.考核人員的培訓

參考答案：B

21( )不屬于福利管理的主要內容

A.明確實施福利的目標 B.明確福利的支付形式和對象 C.工資總額的管理 D.評價福利措施的實施結果

參考答案：C

22下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環(huán)境的有( )

A.工作上的原因 B.新的工作的吸引 C.待遇上的原因 D.組織政策的原因

參考答案：B

23講義法屬于與( )培訓相適應的培訓方法。

A.技能 B.知識 C.創(chuàng)造性 D.解決問題能力

參考答案：B

24下列屬于與勞動過程有關的職業(yè)危害因素是( )

A.廠房低矮 B.空氣不清潔 C.噪聲污染嚴重 D.勞動強度過大

參考答案：D

25經(jīng)濟學通常把為了創(chuàng)造物質財富而投入生產(chǎn)過程中的一切要素，稱為( )

A.能源 B.資源 C.資財 D.財富

參考答案：B

26適當拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬管理的( )

A.競爭力原則 B.公正性原則 C.激勵性原則 D.合理性原則

參考答案：C

27招聘人員手頭上的應聘材料分為兩部分：一部分是應聘者自帶的個人介紹材料;另一部分是應聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為( )。

A.應聘簡歷和應聘表格

B.應聘簡歷和應聘申請表

C.主觀材料和客觀材料

D.學歷證明和工作簡歷

參考答案：B

28對公關人員的能力評估應側重于(　　)。

A.空間認知 B.數(shù)量分析? C.記憶力 D.語言能力

參考答案：D

29( )適合選擇事務性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。

A.單人面試 B.多人面試 C.獨立面試 D.情境模擬測試

參考答案：D

30勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的( )條款加以規(guī)定。

A.勞動紀律 B.勞動條件 C.工作內容 D.約定

參考答案：C

31勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( )中加以約束。

A.法定條款 B.約定條款 C.專項協(xié)議 D.補充協(xié)議

參考答案：A

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