2021年四級人力資源師理論知識考前練習題六

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2021年上半年四級人力資源管理師考試（個別省份等官方具體通知），對于四級人力資源管理師考試會涉及各章節(jié)復(fù)習，通過各章節(jié)考點供大家備考，下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年四級人力資源師理論知識考前練習題六，供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加四級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

一、單選題

1職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作,2013年4月1日調(diào)入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治療,他的醫(yī)療期應(yīng)該是()個月。

A.3

B.4

C.5

D.6

參考答案：D

2執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度,其主要形式包括()。

A.技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

B.職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度

C.技術(shù)等級證書制度和特殊崗位資格證書制度

D.崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

參考答案：B

3傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故()的規(guī)定。

A.報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析

B.登記、報告、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析

C.登記、調(diào)查、報告、處理、統(tǒng)計、分析

D.報告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計、分析

參考答案：A

參考解析：

制定工傷事故報告和處理制度的目的在于及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理職工傷亡事故,采取預(yù)防措施,總結(jié)經(jīng)驗,追究事故責任,防止傷亡事故再度發(fā)生,它是國家制定的對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計和分析的規(guī)定。

4女職工勞動保護制度不包括()。

A.確定女職工禁忌從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護

參考答案：D

參考解析：

女職工勞動保護制度包括:①確定女職工禁忌從事的勞動范圍;②懷孕、生育、哺乳期保護;③產(chǎn)假保護;④哺乳期勞動時間;⑤女職工特殊保護設(shè)施;⑥在勞動場所的勞動保護。

5()是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康,防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標準的總和。

A.工廠安全技術(shù)規(guī)程

B.勞動衛(wèi)生規(guī)程

C.勞動安全技術(shù)規(guī)程

D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

參考答案：B

參考解析：

勞動衛(wèi)生規(guī)程是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康,防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標準的總和,包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。

6我國法律規(guī)定,年滿()以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。

A.18周歲

B.16周歲

C.15周歲

D.20周歲

參考答案：B

7勞動者患病,( )不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫(yī)療期滿后

參考答案：D

參考解析：

勞動者患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作時,用人單位可以解除勞動合同,但需要提前30天以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資,并承擔經(jīng)濟補償責任。

8用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當提前()日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在( )個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

A.60:12

B.30:12

C.30:6

D.90:6

參考答案：C

參考解析：

《勞動法》及《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》規(guī)定,用人單位確需裁減人員的,應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況;用人單位從裁減人員之日起6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

9勞動合同變更第一前提要求是( )。

A.共同協(xié)商

B.提前書面通知

C.到期前3日

D.到期向勞動者變更勞動合同

參考答案：B

10用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r是()。

A.試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響

D.勞動者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責任的

參考答案：A

二、多選題

1下列各項屬于勞動關(guān)系的有()。

A.勞資關(guān)系

B.勞工關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.產(chǎn)業(yè)關(guān)系

E.因勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系

參考答案：ABCD

2外國人在中國就業(yè)須具備的條件有()。

A.年滿18周歲

B.具有從事其工作所必需的專業(yè)技能

C.無犯罪記錄

D.有確定的聘用單位

E.持有有效護照

參考答案：ABCDE

3勞動合同期限可分為()。

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.長期勞動合同

D.短期勞動合同

E.以完成一定工作為期限的勞動合同

參考答案：ABE

4訂立勞動合同的程序包括()。

A.要約

B.承諾

C.相互協(xié)商

D.雙方簽約

E.合同鑒證

參考答案：ABCD

5勞動法律行為包括( )。

A.合法行為

B.違約行為

C.行政行為

D.仲裁行為

E.司法行為

參考答案：ABCDE

6職業(yè)分類的特征包括()。

A.目的性

B.社會性

C.穩(wěn)定性

D.規(guī)范性

E.群體性

參考答案：ABCDE

7下列()情況下,勞動者可隨時單方解除勞動合同。

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

D.勞動者違反用人單位勞動紀律

E.未依法為勞動者繳納社會保險的

參考答案：BCE

8經(jīng)濟性裁員的條件主要有()。

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整

B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難

C.用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間

D.用人單位外遷期間

E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間

參考答案：AB

9勞動衛(wèi)生一般包括()

A.工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生

B.醫(yī)療預(yù)防

C.健康檢查技術(shù)

D.組織管理措施

E.員工個人衛(wèi)生

參考答案：ABCD

10執(zhí)行未成年工特殊保護制度的具體內(nèi)容有()

A.禁忌勞動范圍

B.實行登記制度

C.實行定期健康檢查

D.最低就業(yè)年齡規(guī)定

E.上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)

參考答案：ABCDE

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