2021年四級人力資源師理論知識考前練習(xí)題三

相關(guān)推薦：2021年四級人力資源師理論知識考前練習(xí)題匯總

2021年上半年四級人力資源管理師考試（個別省份等官方具體通知），對于四級人力資源管理師考試會涉及各章節(jié)復(fù)習(xí)，通過各章節(jié)考點供大家備考，下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年四級人力資源師理論知識考前練習(xí)題三，供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外，為了通知各位考生參加四級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來免費(fèi)申請吧~

1 勞動法的首要原則是(A) A保障勞動者的勞動權(quán) B物質(zhì)幫助權(quán) C報酬權(quán) D休息休假權(quán)

2(B)是勞動權(quán)的核心

A擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán) B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán) D勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

3 所謂(C)是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益

A基本保護(hù) B優(yōu)先保護(hù) C全面保護(hù) D部分保護(hù)

4 政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工會，(D)共同參與決定

A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會

5 不屬于社會保險特征的是(A) A自由性 B社會性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性

6(B)在國家的法律體系中具有最高法律效力 A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章

7(A)是勞動法最主要的表現(xiàn)形式 A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章

8(C)是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù) A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章

9 勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(D) A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章

10 將①憲法②勞動法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是(A)

A ①②③ B ③②① C ①③② D ②①③

11(B)不具有法律效力 A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 D行政解釋

12(A)是雇員與雇主確定勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 A勞動合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同

13(D)是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議

A勞動合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同

14(C)是以法律共同體的長期實踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法

15(A)是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系

A勞動法的體系 B勞動法的淵源 C勞動法的原則 D勞動法的內(nèi)容

16(B)包括工作時間和休息休假制度，工資制度，勞動衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等

A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會保險和福利制度

17 勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為(D)勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的(D)

A最高，非強(qiáng)制性 B最低，非強(qiáng)制性 C最高，強(qiáng)制性 D最低，強(qiáng)制性

18(D)在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償

A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會保險和福利制度

19 勞動法監(jiān)督檢查的(A)即包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況

A內(nèi)容 B目的 C客體 D方式

20(A)是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

A勞動法律關(guān)系 B勞動合同關(guān)系 C勞動行政關(guān)系 D勞動服務(wù)關(guān)系

21 勞動關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動條件的(C)為其條件 A合并 B具備 C分離 D完整

22 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了(B)A法律原則B國家意志C勞動權(quán)利D法律淵源

23(A)即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D勞動法律淵源

24(C)是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài) A法律文本 B雙方當(dāng)事人 C勞動合同 D法律淵源

25(B)是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D勞動法律淵源

26(C)是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D勞動法律淵源

27(D)是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài) A勞動法律原則 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律關(guān)系

28 運(yùn)用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的(A)調(diào)整

A第一次 B第二次 C第三次 D第四次

29 勞動法律關(guān)系是一種(D)，雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系

A勞動關(guān)系 B法律關(guān)系 C勞動合同 D雙務(wù)關(guān)系

30 勞動法律關(guān)系的(A)是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員

A主體 B客體 C內(nèi)容 D事實

31(A)的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者

A完全勞動行為能力 B限制勞動行為能力 C無勞動行為能力 D部分勞動行為能力

32 勞動法律關(guān)系的(C)是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實

33 勞動法律關(guān)系的(B)是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實物 A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實

34依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和(D)

A勞動法律形式 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件

35(A)是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動

A勞動法律行為 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件

36(D)是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象

A勞動法律行為 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件

溫馨提示：以上是小編整理的2021年四級人力資源師理論知識考前練習(xí)題三，小編已經(jīng)把以上考點及其他章節(jié)的2021年四級人力資源管理師考試各章節(jié)考點整理為PDF文檔，您可以點擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~