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2021年四級人力資源師理論知識練習題六(9)

更新時間:2021-06-29 13:57:42 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽14收藏1

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2021年四級人力資源師理論知識練習題六(9)

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2021年上半年四級人力資源管理師考試(個別省份等官方具體通知),對于四級人力資源管理師考試會涉及各章節(jié)復習,通過各章節(jié)考點供大家備考,下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年四級人力資源師理論知識練習題六(9),供各位考生參考學習。另外,為了通知各位考生參加四級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息,環(huán)球網(wǎng)校特設了 免費預約短信提醒,以便于您收到免費的短信提醒,不想忘記,就快來免費申請吧~

一、單項選擇題

1.設計專業(yè)技術(shù)人員工資收入的出發(fā)點不包括( )。

A.收入水平要高

B.重在激勵,鼓勵科技創(chuàng)新

C.重視和尊重他們的工作

D.激勵方式結(jié)合本企業(yè)實際

參考答案:C

2.以下關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式的說法,錯誤的是( )。

A.單一的高工資模式

B.較高的工資加獎金

C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制

D.科技薪酬

參考答案:D

3.企業(yè)采用工資成熟曲線圖將員工分為表現(xiàn)合格者、能夠勝任者和表現(xiàn)最佳者,他們分別獲得( )工資標記。

A.lOP、50P、70P B.20P、55P、75P

C.25P、50P、70P D.25P、50P、75P

參考答案:D

4.風險交易型員工持股不包括( )。

A.日本模式 B.美國模式 C.合作制企業(yè)的員工持股 D.企業(yè)資本資源的提供者

參考答案:D

5.企業(yè)內(nèi)部員工股的特點不包括( )。

A.內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈送

B.內(nèi)部員工持股自愿原則

C.內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股固權(quán)同利

D.內(nèi)部員工股不享有股票權(quán)

參考答案:D

6.在國外,實施ESOP的資金,其主要來源是金融機構(gòu)的貸款,而就我國目前的情況來說,則仍然以( )為主,企業(yè)只提供部分低息借款。

A.外部集資 B.員工自有資金 C.銀行貸款 D.集體融資

參考答案:B

7.我國要實行員工持股的企業(yè)要注意的事項不包括( )。

A.員工持股試點企業(yè)的條件 B.持股人員的參與范圍

C.員工持股比例和股份認購 D.確定員工總股金發(fā)行比例

參考答案:D

8.( )是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式,起源于美國。

A員工購買企業(yè)股份 B.員工持企業(yè)股 c.員工持股制度 D.員工有效股

參考答案:C

9.凱爾索等人設計了“員工持股計劃”,其主要內(nèi)容不包括( )。

A.企業(yè)成立一個專門的員工持股信托基金會

B.基金會由企業(yè)全面擔保

C.基金會貸款認購企業(yè)股票

D.員工離職時股票作廢

參考答案:D

10.德國企業(yè)內(nèi)部員工股的形式不包括( )。

A.員工沉默股份 B.員工優(yōu)先股 C.企業(yè)內(nèi)部利潤分配權(quán) D.分配期限

參考答案:D

二、多項選擇題

1.關(guān)于員工持股計劃,以下講述的基本原則正確的是( )。

A.廣泛參與原則 B.有限原則 C.認購期原則 D.元限期原則 E.按勞分配原則

參考答案:ABE

2.福利分配型員工持股的主要形式和做法包括( )。

A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放。這種情況在英國比較普遍 B.美國的員工持股計劃

C.按月、按季或年終時向員工贈送股票或期權(quán) D.向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠

E.儲蓄換取購買股票的權(quán)利

參考答案:ABCDE

3.我國還沒有關(guān)于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī),因此在實施中多數(shù)屬于探索性質(zhì),但以下內(nèi)容具有指導意義( )。

A.員工持股計劃可行性研究 B.對企業(yè)進行全面價值評估

C.聘請專業(yè)咨詢機構(gòu)參與計劃的制訂 D.明確員工持股的管理機構(gòu)

E.確定員工持股的份額和分配比例

參考答案:ABCDE

4.制訂詳細的ESOP實施程序和步驟主要應體現(xiàn)在員工持股的章程上,包括對( )等一系列問題作出明確的規(guī)定。

A.計劃的原則 B.參加者的資格 C.財務政策、分配辦法 D.股份的回購 E.員工責任

參考答案:ABCDE

5.我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實施,一般應當通過必要的審批程序,經(jīng)過( )等部門審批。

A.集團公司 B.體改辦 C.國資管理部門 D.工會組織 E.經(jīng)委

參考答案:ABCE

6.員工持股的股金來源可考慮以下途徑( )。

A.員工個人出資購買 B.歷年工資儲備金節(jié)余或公益金節(jié)余 C.企業(yè)擔保員工個人貸款

D.用企業(yè)的獎勵基金和福利基金直接獎勵給優(yōu)秀員工 E.科技人員科技成果折股

參考答案:ABCDE

7.進行企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭評價的方法有( )。

A.診斷法 B.滿意度調(diào)查 C.招聘結(jié)果調(diào)查 D.骨干員工流失率調(diào)查 E.薪酬激勵調(diào)查

參考答案:ABCD

8.專業(yè)技術(shù)人員薪資制度設計的原則包括( )。

A.人力資本投資補償與回報原則 B.高產(chǎn)出高報酬的原則

C.反映科技人才稀缺性的原則 D.競爭力優(yōu)先的原則 E.尊重知識、尊重人才的原則

參考答案:ABCDE

9.專業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式包括( )。

A.自助餐法 B.單一的高工資模式 C.較高的工資加獎金

D.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成 E.股權(quán)獎勵

參考答案:BCD

10.對外派員工的定價方式包括( )。

A.談判法 B.當?shù)囟▋r法 C.平衡定價法 D.一次性支付法 E.自助餐法

參考答案:ABCDE

11.高層管理者的薪酬管理策略包括( )。

A.將高層經(jīng)營管理人員的薪酬與經(jīng)營風險聯(lián)系在一起 B.確定正確的績效評價方法

C.實現(xiàn)高層管理者和股東之間的平衡 D.更好地支持企業(yè)文化

E.采用當?shù)囟▋r法

參考答案:ABCD

12.銷售人員薪酬方案的設計步驟包括( )。

A.評估現(xiàn)有的薪酬計劃 B.設計新的薪酬方案 C.執(zhí)行新的薪酬方案

D.評價新的薪酬方案 E.計劃的發(fā)布與溝通

參考答案:ABCD

13.在工資管理中,成熟曲線的作用可以歸納為( )。

A.明確企業(yè)工資水平的市場地位 B.決定員工的工資等級 C.滿意度調(diào)查

D.作為工資調(diào)整的依據(jù) E.工資調(diào)查

參考答案:ABD

14.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是關(guān)于( )的程序規(guī)范.

A.勞動爭議協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.當事人解決勞動爭議

E.設立調(diào)解委員會

參考答案:ABCDE

15.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:發(fā)生勞動爭議.當事人可以到( )申請調(diào)解.

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B.當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門

C.依法設立的基層人民調(diào)解組織

D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

E.街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

參考答案:ACDE

16.關(guān)于勞動爭議處理新的制度設計包括( ).

A.強化了勞動爭議調(diào)解程序

B.實行有條件的“一裁終局”制度

C.對申請勞動爭議仲裁時效期間作了更為科學的規(guī)定

D.縮短了勞動爭議仲裁審理期限.并明確了先行裁決的條件

E合理分配舉證責任和減輕了當事人的經(jīng)濟負擔

參考答案:ABCDE

17.企業(yè)可根據(jù)需要選擇切實可行的措施作為員工的可選福利,如( )等。

A.員工進修補助、教育訓練

B.子女教育補助、托兒補助

C.伙食津貼、住宿津貼、購房利息補助

D.交通補助、購車利息補助、旅游補助、團體保險

E.健康檢查、生日禮金、節(jié)日賀禮、結(jié)婚禮金、生育補助、帶薪假期

參考答案:ABCDE

18.勞動者的權(quán)利和義務包括( ).

A.同工同酬的權(quán)利

B.及時獲得足額勞動報酬的權(quán)利

C.拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)的權(quán)利

D.要求依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利

E.勞動者的誠信與守法義務

參考答案:ABCDE

19.用人單位的權(quán)利和義務包括( ).

A.依法約定試用期和服務期的權(quán)利

B.依法約定競業(yè)限制的權(quán)利

C.依法解除勞動合同的權(quán)利

D.尊重勞動者知情權(quán)的義務

E.勞動合同解除或終止后對勞動者的義務

參考答案:ABCDE

20.《勞動合同法》規(guī)定:訂立勞動合同.應當遵循( )的原則.

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.協(xié)商一致

E.誠實信用

參考答案:ABCDE

溫馨提示:以上是小編整理的2021年四級人力資源師理論知識練習題六(9),小編已經(jīng)把以上考點及其他章節(jié)的2021年四級人力資源管理師考試各章節(jié)考點整理為PDF文檔,您可以點擊下方按鈕免費下載學習~

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