2021年四級人力資源師理論知識練習題六（9）

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一、單項選擇題

1.設計專業(yè)技術(shù)人員工資收入的出發(fā)點不包括( )。

A.收入水平要高

B.重在激勵，鼓勵科技創(chuàng)新

C.重視和尊重他們的工作

D.激勵方式結(jié)合本企業(yè)實際

參考答案：C

2.以下關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式的說法，錯誤的是( )。

A.單一的高工資模式

B.較高的工資加獎金

C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制

D.科技薪酬

參考答案：D

3.企業(yè)采用工資成熟曲線圖將員工分為表現(xiàn)合格者、能夠勝任者和表現(xiàn)最佳者，他們分別獲得( )工資標記。

A.lOP、50P、70P B.20P、55P、75P

C.25P、50P、70P D.25P、50P、75P

參考答案：D

4.風險交易型員工持股不包括( )。

A.日本模式 B.美國模式 C.合作制企業(yè)的員工持股 D.企業(yè)資本資源的提供者

參考答案：D

5.企業(yè)內(nèi)部員工股的特點不包括( )。

A.內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈送

B.內(nèi)部員工持股自愿原則

C.內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股固權(quán)同利

D.內(nèi)部員工股不享有股票權(quán)

參考答案：D

6.在國外，實施ESOP的資金，其主要來源是金融機構(gòu)的貸款，而就我國目前的情況來說，則仍然以( )為主，企業(yè)只提供部分低息借款。

A.外部集資 B.員工自有資金 C.銀行貸款 D.集體融資

參考答案：B

7.我國要實行員工持股的企業(yè)要注意的事項不包括( )。

A.員工持股試點企業(yè)的條件 B.持股人員的參與范圍

C.員工持股比例和股份認購 D.確定員工總股金發(fā)行比例

參考答案：D

8.( )是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式，起源于美國。

A員工購買企業(yè)股份 B.員工持企業(yè)股 c.員工持股制度 D.員工有效股

參考答案：C

9.凱爾索等人設計了“員工持股計劃”，其主要內(nèi)容不包括( )。

A.企業(yè)成立一個專門的員工持股信托基金會

B.基金會由企業(yè)全面擔保

C.基金會貸款認購企業(yè)股票

D.員工離職時股票作廢

參考答案：D

10.德國企業(yè)內(nèi)部員工股的形式不包括( )。

A.員工沉默股份 B.員工優(yōu)先股 C.企業(yè)內(nèi)部利潤分配權(quán) D.分配期限

參考答案：D

二、多項選擇題

1.關(guān)于員工持股計劃，以下講述的基本原則正確的是( )。

A.廣泛參與原則 B.有限原則 C.認購期原則 D.元限期原則 E.按勞分配原則

參考答案：ABE

2.福利分配型員工持股的主要形式和做法包括( )。

A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放。這種情況在英國比較普遍 B.美國的員工持股計劃

C.按月、按季或年終時向員工贈送股票或期權(quán) D.向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠

E.儲蓄換取購買股票的權(quán)利

參考答案：ABCDE

3.我國還沒有關(guān)于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)，但以下內(nèi)容具有指導意義( )。

A.員工持股計劃可行性研究 B.對企業(yè)進行全面價值評估

C.聘請專業(yè)咨詢機構(gòu)參與計劃的制訂 D.明確員工持股的管理機構(gòu)

E.確定員工持股的份額和分配比例

參考答案：ABCDE

4.制訂詳細的ESOP實施程序和步驟主要應體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對( )等一系列問題作出明確的規(guī)定。

A.計劃的原則 B.參加者的資格 C.財務政策、分配辦法 D.股份的回購 E.員工責任

參考答案：ABCDE

5.我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實施，一般應當通過必要的審批程序，經(jīng)過( )等部門審批。

A.集團公司 B.體改辦 C.國資管理部門 D.工會組織 E.經(jīng)委

參考答案：ABCE

6.員工持股的股金來源可考慮以下途徑( )。

A.員工個人出資購買 B.歷年工資儲備金節(jié)余或公益金節(jié)余 C.企業(yè)擔保員工個人貸款

D.用企業(yè)的獎勵基金和福利基金直接獎勵給優(yōu)秀員工 E.科技人員科技成果折股

參考答案：ABCDE

7.進行企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭評價的方法有( )。

A.診斷法 B.滿意度調(diào)查 C.招聘結(jié)果調(diào)查 D.骨干員工流失率調(diào)查 E.薪酬激勵調(diào)查

參考答案：ABCD

8.專業(yè)技術(shù)人員薪資制度設計的原則包括( )。

A.人力資本投資補償與回報原則 B.高產(chǎn)出高報酬的原則

C.反映科技人才稀缺性的原則 D.競爭力優(yōu)先的原則 E.尊重知識、尊重人才的原則

參考答案：ABCDE

9.專業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式包括( )。

A.自助餐法 B.單一的高工資模式 C.較高的工資加獎金

D.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成 E.股權(quán)獎勵

參考答案：BCD

10.對外派員工的定價方式包括( )。

A.談判法 B.當?shù)囟▋r法 C.平衡定價法 D.一次性支付法 E.自助餐法

參考答案：ABCDE

11.高層管理者的薪酬管理策略包括( )。

A.將高層經(jīng)營管理人員的薪酬與經(jīng)營風險聯(lián)系在一起 B.確定正確的績效評價方法

C.實現(xiàn)高層管理者和股東之間的平衡 D.更好地支持企業(yè)文化

E.采用當?shù)囟▋r法

參考答案：ABCD

12.銷售人員薪酬方案的設計步驟包括( )。

A.評估現(xiàn)有的薪酬計劃 B.設計新的薪酬方案 C.執(zhí)行新的薪酬方案

D.評價新的薪酬方案 E.計劃的發(fā)布與溝通

參考答案：ABCD

13.在工資管理中，成熟曲線的作用可以歸納為( )。

A.明確企業(yè)工資水平的市場地位 B.決定員工的工資等級 C.滿意度調(diào)查

D.作為工資調(diào)整的依據(jù) E.工資調(diào)查

參考答案：ABD

14.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是關(guān)于( )的程序規(guī)范.

A.勞動爭議協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.當事人解決勞動爭議

E.設立調(diào)解委員會

參考答案：ABCDE

15.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:發(fā)生勞動爭議.當事人可以到( )申請調(diào)解.

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B.當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門

C.依法設立的基層人民調(diào)解組織

D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

E.街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

參考答案：ACDE

16.關(guān)于勞動爭議處理新的制度設計包括( ).

A.強化了勞動爭議調(diào)解程序

B.實行有條件的“一裁終局”制度

C.對申請勞動爭議仲裁時效期間作了更為科學的規(guī)定

D.縮短了勞動爭議仲裁審理期限.并明確了先行裁決的條件

E合理分配舉證責任和減輕了當事人的經(jīng)濟負擔

參考答案：ABCDE

17.企業(yè)可根據(jù)需要選擇切實可行的措施作為員工的可選福利，如( )等。

A.員工進修補助、教育訓練

B.子女教育補助、托兒補助

C.伙食津貼、住宿津貼、購房利息補助

D.交通補助、購車利息補助、旅游補助、團體保險

E.健康檢查、生日禮金、節(jié)日賀禮、結(jié)婚禮金、生育補助、帶薪假期

參考答案：ABCDE

18.勞動者的權(quán)利和義務包括( ).

A.同工同酬的權(quán)利

B.及時獲得足額勞動報酬的權(quán)利

C.拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)的權(quán)利

D.要求依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利

E.勞動者的誠信與守法義務

參考答案：ABCDE

19.用人單位的權(quán)利和義務包括( ).

A.依法約定試用期和服務期的權(quán)利

B.依法約定競業(yè)限制的權(quán)利

C.依法解除勞動合同的權(quán)利

D.尊重勞動者知情權(quán)的義務

E.勞動合同解除或終止后對勞動者的義務

參考答案：ABCDE

20.《勞動合同法》規(guī)定:訂立勞動合同.應當遵循( )的原則.

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.協(xié)商一致

E.誠實信用

參考答案：ABCDE

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