2020下半年四級人力資源師理論知識練習題三（11）

相關推薦：2020下半年四級人力資源師理論知識練習題三匯總

2020下半年四級人力資源師考試很多地區(qū)安排在11月份和12月份，目前是備考階段，系統(tǒng)復習四級人力資源師知識點以及配套練習相關的練習題非常必要，下面環(huán)球網(wǎng)校小編整理2020下半年四級人力資源師理論知識練習題三（11），希望可以給大家參考。不想錯過四級人力資源師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，您可申請“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，可以收到短信通知。

(一)單選題

1.在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)追求的目標是( )。

(A)利潤最大化 (B)差額最小化

(C)效用最大 (D)差額最大化

2.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是( )。

(A)生產(chǎn)資料 (B)勞動資料

(C)資本收入 (D)勞動投入

3.勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。

(A)摩擦性失業(yè) (B)技術性失業(yè)

(C)結構性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)

4.勞動力市場的基本功能是( )。

(A)實現(xiàn)勞動資源的配置 (B)解決就業(yè)量與工資

(C)解決生產(chǎn)什么的問題 (D)解決如何生產(chǎn)的問題

5.勞動力市場的客體是( )。

(A)勞動力市場關系 (B)勞動者的勞動力

(C)勞動力的所有者個體 (D)使用勞動力的企業(yè)

6.計時工資不包括( )。

(A)小時工資制 (B)日工資制

(C)月度工資制 (D)周工資制

7.關于就業(yè)的說法不正確的是( )。

(A)就業(yè)主體必須有勞動能力

(B)就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

(C)就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟收入

(D)就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動

8.在勞動經(jīng)濟學的研究方法中( )是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

(A)觀察研究方法 (B)實證研究方法

(C)對比研究方法 (D)規(guī)范研究法

9.按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為( )收入分配

(A)要素性 (B)功能性

(C)結構性 (D)成本性

10.( )是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

(A)總需求 (B)總需求價格

(C)總供給 (D)總供給價格

11.下列公式錯誤的是( )。

(A)總供給=消費+收入 (B)均衡國民收入=消費+儲蓄

(C)總供給=消費+儲蓄 (D)均衡國民收入=消費+投資

12.勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。

(A)勞動力供給增加量 (B)勞動力供給量

(C)勞動力需求增加量 (D)勞動力需求量

13.勞動力市場的客體是( )。

(A)勞動力市場關系 (B)勞動者的勞動力

(C)勞動力的所有者個體 (D)使用勞動力的企業(yè)

14.( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。

(A)勞動生產(chǎn)率提高 (B)氣候的變化

(C)市場經(jīng)濟的動態(tài)性 (D)總需求不足

15.收入差距的衡量指標是( )。

(A)國民收入 (B)基尼系數(shù)

(C)人均 GDP (D)需求彈性

16.在勞動經(jīng)濟學的研究方法中( )是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

(A)觀察研究方法 (B)實證研究方法

(C)對比研究方法 (D)規(guī)范研究法

17.關于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是( )。

(A)無論時間長短都屬于非正常失業(yè)

(B)它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標

(C)平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟的動態(tài)性

(D)平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者

(二)多選題

1.規(guī)范研究方法的特點包括( )。

(A)目的在于認識客觀事實 (B)結論具有客觀性

(C)以某種價值判斷為基礎 (D)結論具有主觀性

(E)目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務

2.人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在( )。

(A)就業(yè)人口總量

(B)勞動年齡組內(nèi)部年齡構成

(C)勞動組年齡人口占人口總體比重

(D)勞動年齡組外部年齡構成

(E)勞動年齡人口占失業(yè)人口比重

3.失業(yè)率等于( )。

(A)失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) (B)失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

(C)失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù) (D)就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)

(E)失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)十失業(yè)人數(shù))

4.組織信息的具有( )等特點。

(A)社會性 (B)流動性

(C)不規(guī)則性 (D)相關性

(E)新陳代謝性

5.詢問法可以分為( )。

(A)電話調(diào)查法 (B)會議調(diào)查法

(C)行為記錄法 (D)問卷調(diào)查法

(E)當面調(diào)查法

6.阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括( )。

(A)體制障礙 (B)市場缺陷

(C)誠信障礙 (D)經(jīng)濟滯后

(E)信息障礙

7.福利的特性包括( )。

(A)公平性 (B)法定性

(C)企業(yè)自定性 (D)靈活性

(E)福利支付不與個人勞動量直接相關

8.財政政策的手段包括( )。

(A)調(diào)節(jié)利率 (B)增減預算支出水平

(C)增減政府稅收 (D)調(diào)節(jié)法定準備金率

(E)公開市場業(yè)務

9.年失業(yè)率取決于( )。

(A)失業(yè)周數(shù) (B)失業(yè)人數(shù)

(C)平均失業(yè)持續(xù)期 (D)就業(yè)人數(shù)

(E)失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例

10.勞動力市場的制度結構要素有( )。

(A)工會 (B)最低社會保障

(C)勞動力需求量 (D)最低勞動標準

(E)勞動力供給量

11.政府實施貨幣政策的主要措施包括( )。

(A)調(diào)整貼現(xiàn)率 (B)調(diào)整稅率

(C)公開市場業(yè)務 (D)調(diào)整利率

(E)調(diào)節(jié)法定準備金率

12.資源的稀缺性的屬性包括( )。

(A)暫時的稀缺性 (B)絕對的屬性

(C)相對的稀缺性 (D)永久的屬性

(E)消費勞動資源支付手段的稀缺性

13.緊縮性財政政策包括( )。

(A)減少政府購買 (B)提高稅率

(C)增加公共工程開支 (D)降低貼現(xiàn)率

(E)減少政府轉(zhuǎn)移支付

14.政府實施貨幣政策的主要措施包括( )。

(A)調(diào)整貼現(xiàn)率 (B)調(diào)整稅率

(C)公開市場業(yè)務 (D)調(diào)整利率

(E)調(diào)節(jié)法定準備金率

答案及解析

(一)單選題

1.答案：A

考點：效用最大化，P1

解析：在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是企業(yè)和個人。個人追求的目標是效用最大化，企業(yè)的目標是利潤最大化。

2.答案：D

考點：企業(yè)短期勞動力需求的決定，P11

解析：短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。

3.答案：A

考點：摩擦性失業(yè)的概念，P20

解析：勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。

4.答案：B

考點：勞動力市場的功能，P3

解析：就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。

5.答案：B

考點：勞動力市場的含義，P11

解析：勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，同時，勞動力也是勞動力市場的物質(zhì)承擔者。

6.答案：C

考點：計時工資的形式，P16

解析：計時工資的具體形式有：小時工資制、日工資制、周工資制。

7.答案：C

考點：就業(yè)的含義，P18

解析：就業(yè)包含三層含義：①勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動。②所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益。③所從事的勞動為有酬勞動。既可以是勞動報酬，也可以是經(jīng)營收入。

8.答案：B

考點：實證研究方法的概念，P3

解析：在勞動經(jīng)濟學的研究方法中實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，重點是研究現(xiàn)象本身是什么的問題。

9.答案：B

考點：生產(chǎn)要素類別，P15

解析：按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為功能性收入分配。

10.答案：C

考點：總供給的概念，P17

解析：總供給是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

11.答案：A

考點：總供給總需求與均衡國民收入的概念，P18

解析：均衡國民收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費+投資。

12.答案：B

考點：勞動力供給彈性的概念，P6

解析：勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。

13.答案：B

考點：勞動力市場的含義，P11

解析：勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，同時，勞動力也是勞動力市場的物質(zhì)承擔者。

14.答案：D

考點：緩解需求不足性失業(yè)的對策，P21

解析：總需求不足是造成非正常失業(yè)的主要原因。

15.答案：B

考點：收入差距的衡量指標，P26

解析：收入差距的衡量指標是基尼系數(shù)。

16.答案：B

考點：實證研究方法的概念，P3

解析：在勞動經(jīng)濟學的研究方法中實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，重點是研究現(xiàn)象本身是什么的問題。

17.答案：A

考點：平均失業(yè)持續(xù)期的含義，P22

解析：平均失業(yè)持續(xù)期的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標。平均失業(yè)持續(xù)期相對低短，一般來說，此類失業(yè)為正常失業(yè)，它反映了經(jīng)濟的動態(tài)性;如果失業(yè)率相同的情況下，平均失業(yè)持續(xù)期延長，則表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者。

(二)多選題

1.答案：CE

考點：規(guī)范研究方法的特點，P4

解析：規(guī)范研究方法的特點：(1)以某種價值判斷為基礎，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應該是什么”的問題(2)目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務。

2.答案：BC

考點：人口年齡結構對勞動力供給的影響，P13

解析：人口年齡結構對勞動力供給的影響表現(xiàn)在兩個方面：勞動組年齡人口占人口總體比重、勞動年齡組內(nèi)部年齡構成。

3.答案：CE

考點：失業(yè)率的計算公式，P21

解析：年失業(yè)率取決于失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例和平均失業(yè)持續(xù)期。

4.答案：ABCE

考點：企業(yè)組織信息的特點，P2

解析：企業(yè)組織信息具有社會性、流動性、不規(guī)則性、連續(xù)性、新陳代謝性、濃縮性和替代性等特點。

5.答案：ABDE

考點：企業(yè)組織信息采集的方法，P6

解析：詢問法可以分為當面調(diào)查法、電話調(diào)查法、會議調(diào)查法、郵寄調(diào)查法和問卷調(diào)查法。

6.答案：ABE

考點：阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙，P4

解析：阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙有三類：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。

7.答案：BCDE

考點：福利的特征，P17

解析：福利的特征：①以勞動為基礎，但不與個人勞動量直接相關②法定性③自定性和靈活性。

8.答案：BC

考點：財政政策的手段，P24

解析：政府實施財政政策的主要措施有：調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動稅率。

9.答案：CE

考點：年失業(yè)率的概念，P22

解析：年失業(yè)率取決于失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例和平均失業(yè)持續(xù)期。

10.答案：ABD

考點：勞動力市場制度結構要素，P23

解析：勞動力市場的制度結構要素有：最低勞動標準、最低社會保障、工會。

11.答案：ACE

考點：貨幣政策的措施，P25

解析：政府實施貨幣政策的主要措施：調(diào)整法定準備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務。

12.答案：BCE

考點：勞動資源的稀缺性的屬性，P1

解析：勞動資源稀缺性具有如下屬性：①相對的稀缺：相對于個人的無限需要而言②絕對的稀缺：存在于社會歷史的各個階段③本質(zhì)的稀缺：支付能力與支付手段的稀缺。

13.答案：ABE

考點：緊縮性財政政策的含義，P24

解析：緊縮性的財政政策是通過采取減少政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來削弱消費與投資，減少總需求。

14.答案：ACE

考點：貨幣政策的措施，P25

解析：政府實施貨幣政策的主要措施：調(diào)整法定準備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務。

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2020下半年四級人力資源師理論知識練習題三（11），小編已經(jīng)把 2020上半年四級人力資源師專業(yè)技能練習題整理為PDF文檔，點擊下方按鈕就能免費下載！