2020下半年四級人力資源師理論知識練習題二（4）

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四級人力資源師理論知識練習題

1、進行組織信息調研的具體要求有(ACD)。

A 準確性、系統(tǒng)性 B 及時性、可行性

C 針對性、適用性 D 及時性、經濟性

E 準確性、實用性

2、組織設計的內容有(ABCD)。

A 建立信息溝通渠道 B 確定各個部門的職責范圍

C 建立合理的組織機構 D 配備和使用適合工作要求的人員

E 確定崗位的職責、權限和利益

3、下列選項中屬于人力資源成本核算過程的有(ABCE)。

A 人力資源管理成本項目、建立成本核算項目

B 確定具體項目的核算方法

C 制定本企業(yè)的人力資源管理標準成本

D 統(tǒng)計與控制人力資源管理實際成本支出

E 審核和評估人力資源管理實際成本支出

4、制定招聘計劃的主要依據(jù)有(CD)。

A 招聘策略 B 招聘程序

C 人力資源規(guī)劃 D 工作分析

E 招聘渠道

5、一般來說，人員錄用決策的策略主要有(ABD)。

A 多重淘汰式 B 補償式

C 擇優(yōu)錄用式 D 結合式

E 成本分析法

6、企業(yè)通過發(fā)布廣告法招聘人員的優(yōu)勢有(ACDE)。

A 傳播范圍廣 B 作用效果較長，信息量豐富

C 速度快 D 應聘人員數(shù)量大

E 企業(yè)的選擇余地大

7、用于培訓效果評價的指標或成果主要有以下類型(ABCDE)。

A 認知成果 B 技能成果

C 情感成果 D 績效成果

E 投資回報率

8、培訓項目即將實施之前需做好的各方面準備工作包括(ABCDE)。

A 通知學員 B 后勤準備

C 確認時間 D 準備教材

E 確認老師

9、培訓成本包括(AB)。

A 直接成本 B 間接成本

C 生產成本 D 額外成本

E 經營成本

10、關于企業(yè)員工的考評程序，以下敘述正確的是(ACD)。

A 以基層為起點，由基層部門的領導對其直屬下級進行考評，形成由下而上的過程

B 以員工為起點，由管理者對員工進行考評

C 在基層考評的基礎上，進行中層部門的考評，內容既包括中層負責任的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效

D 完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機構對企業(yè)高層人員進行考評

E 對高層進行考評的內容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度

11、能力考評的項目包括(CDE)。

A 責任感 B 工作熱情

C 判斷力 D 改善力

E 創(chuàng)新能力

12、對績效管理方案進行可行性分析，主要考慮(ACE)。

A 限制因素分析 B 相關因素分析

C 潛在問題分析 D 過去情況分析

E 目標與效益分析

13、關鍵事件法的缺點是(ACDE)。

A 關鍵事件的記錄和觀察費時費力 B 不能做定性分析

C 不能做定量分析 D 不能區(qū)分工作行為的重要性程度

E 很難使用該方法比較員工

14、在薪酬調查時要調查(ABC)。

A 被調查企業(yè)的情況 B 被調查崗位的情況

C 被調查崗位的薪酬狀況 D 調查人的情況

E 被調查企業(yè)的薪酬調查狀況

15、寬泛式薪酬等級的特點是(BC)。

A 薪酬等級數(shù)量多 B 薪酬等級數(shù)量少

C 有利于員工橫向工作調整 D 員工只有職位升遷才能得到相對滿意的薪酬E 適用于成熟的、等級性強的企業(yè)

16、要素計點法的工作程序包括(ACD)。

A 確定評價要素 B 確定每個要素的權重

C 確定要素等級 D 確定要素的相對價值

E 確定每個崗位各要素對應的薪酬

17、在薪酬調查時一般選擇(AB)。

A 競爭對手 B 同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)

C 國外企業(yè) D 剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)

E 市場水平比較高的企業(yè)

18、根據(jù)信息傳輸?shù)膬热?，應科學地選擇、確定信息傳輸語言，如(AC)等形式就是很好的選擇。

A 表單 B 照片

C 統(tǒng)計數(shù)字 D 座談

E 申訴

還有就是詞語

19、下列內容中，屬于勞動合同的約定條款的有(ACD)。

A 保密事項 B 工作內容

C 補充保險和福利待遇 D 培訓

E 勞動保護和勞動條件

其余是法定條款

20、勞動者因工致殘被鑒定為一至四級的，根據(jù)工傷保險的有關規(guī)定，享有(BC)等待遇。

A 按月領取工傷津貼 B 按月領取傷殘撫恤金

C 領取一次性傷殘補助金 D 與在崗職工同等的福利待遇

E 領取一次性就業(yè)補助金

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