2020下半年四級人力資源師理論知識練習(xí)題(9)
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2020下半年四級人力資源師考試很多地區(qū)安排在19-11月份,目前是備考階段,系統(tǒng)復(fù)習(xí)四級人力資源師知識點以及配套練習(xí)相關(guān)的練習(xí)題非常必要,下面環(huán)球網(wǎng)校小編整理2020下半年四級人力資源師理論知識練習(xí)題(9),希望可以給大家參考。不想錯過四級人力資源師考試報名、準(zhǔn)考證打印、考試時間、成績查詢等信息,您可申請“ 免費預(yù)約短信提醒”,使用該服務(wù)后,可以收到短信通知。
四級人力資源師理論知識練習(xí)題
一、職業(yè)道德(單選題)
1、下列哪一項沒有違反誠實守信的要求( )
A、保守企業(yè)秘密
B、派人打進競爭對手內(nèi)部,增強競爭優(yōu)勢C、根據(jù)服務(wù)對象來決定是否遵守承諾
D、凡有利于企業(yè)利益的行為都可以做
2、在美國學(xué)者詹姆斯·H·羅賓斯看來,“敬業(yè)”的本質(zhì)是( )
A、絕不朝三暮四,不把工作當(dāng)作跳板
B、干一行,愛一行,服從安排,不挑肥揀瘦
C、以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè),甚至存有敬畏感D、心靈的坦蕩和安然
3、下列關(guān)于勤勞節(jié)儉的說法,你認為正確的是( )
A、阻礙消費,因而會阻礙市場經(jīng)濟的發(fā)展B、市場經(jīng)濟需要勤勞,但不需要節(jié)儉
C、節(jié)儉是促進經(jīng)濟發(fā)展的動力
D、節(jié)儉有利于節(jié)省資源,但與提高生產(chǎn)力無關(guān)
4、下列關(guān)于“慎獨”的理解中,正確的是( )
A、克制自己不要沉湎于一事物之中,以免玩物喪志B、越是無人監(jiān)督,越要嚴(yán)格要求自己
C、要時刻保持謙虛謹慎的作風(fēng)D、保持自己的獨立人格
5、下列關(guān)于職業(yè)良心的說法中,正確的是( )
A、如果公司老板對員工好,那么員工干好本職工作就是有職業(yè)良心B、公司安排做什么,自己就做什么是職業(yè)良心的本質(zhì)
C、職業(yè)良心是從業(yè)人員按照職業(yè)道德要求盡職盡責(zé)地工作D、一輩子不“跳槽”是職業(yè)良心的根本體現(xiàn)
6、以下關(guān)于誠實守信的認識和判斷中,正確的是( )
A、誠實守信與經(jīng)濟發(fā)展相矛盾
B、誠實守信是市場經(jīng)濟應(yīng)有的法則C、是否誠實守信要視具體對象而定
D、誠實守信應(yīng)以追求利益最大化為準(zhǔn)則
7、下列關(guān)于節(jié)約,正確的說法是( )
A、節(jié)約與以人為本的理念不相符合
B、在物質(zhì)條件充分的情況下,無需崇尚節(jié)約
C、今天所倡導(dǎo)的節(jié)約主要指物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域,而非個人生活領(lǐng)域D、不管職位高低,人人都應(yīng)厲行節(jié)約
8、文明禮貌具體要求不包括( )
A、儀容端莊B、語言規(guī)范C、舉止得體D、少語寡言
二、職業(yè)道德(多選題)
9、我國社會主義職業(yè)道德建設(shè)( )
A、以為人民服務(wù)為核心B、以集體主義為原則
C、以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義為基本要求
D、以敬業(yè)、奉獻、和諧、享受為導(dǎo)向
10、堅持辦事公道,必須做到( )
A、堅持真理B、自我犧牲C、舍己為人D、公私分明
11、關(guān)于職業(yè)化,正確的說法有( )
A、職業(yè)化就是職業(yè)的終身化、固定化B、職業(yè)化也稱專業(yè)化
C、職業(yè)道德、職業(yè)榮譽感、職業(yè)責(zé)任感是職業(yè)化素養(yǎng)中的根本內(nèi)容D、職業(yè)化是全球職場的通用語言和職場文化
12、職業(yè)道德的社會作用在于( )
A、有利于調(diào)整職業(yè)利益關(guān)系,維護社會生產(chǎn)和生活秩序B、促進良好社會風(fēng)尚的形成
C、有利于提高人們的社會道德水平D、有利于促進人的全面發(fā)展
13、下列選項中,屬于社會主義職業(yè)道德特征的有( )
A、繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一B、階級性與人民性相統(tǒng)一C、先進性和廣泛性相統(tǒng)一D、歷史性與先進性相統(tǒng)一
14、維護企業(yè)信譽必須做到( )
A、樹立產(chǎn)品質(zhì)量意識
B、重視服務(wù)質(zhì)量,樹立服務(wù)意識C、保守企業(yè)一切秘密
D、妥善處理顧客對企業(yè)的投訴
15、從業(yè)人員踐行“勤勉”這一職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則的基本要求有( )
A、按照計劃開展工作
B、先易后難,將困苦留在后面C、經(jīng)常加班
D、善始善終,不虎頭蛇尾
16、優(yōu)秀團隊在合作方面的特征有( )
A、成員具有強烈的團隊歸屬感B、團隊具有強大的凝聚力
C、成員絕不單獨行動
D、團隊首領(lǐng)的言論具有壓倒一切的號召力
三、理論知識(單選題)
17、( )是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價結(jié)果與員工進行正式面談的過程。
A、績效計劃面談B、績效反饋面談C、績效考評面談D、績效指導(dǎo)面談
18、( )是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)進行對比,尋找工作績效的差距和不足的方法。
A、水平比較法B、橫向比較法C、縱向比較法D、目標(biāo)比較法
19、5S活動是加強現(xiàn)場管理的方法,其核心是( )
A、安全B、素養(yǎng)C、清掃D、整頓
20、下列方法中,適用于生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè)的是( )
A、按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實耗工時
B、按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計匯總實耗工時
C、按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序統(tǒng)計匯總實耗工時D、按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計匯總實耗工時
21、( )是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。
A、宏觀經(jīng)濟學(xué)B、管理學(xué)
C、勞動經(jīng)濟學(xué)D、人力資源學(xué)
22、一般來說,最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)( )社會救濟金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。
A、高于B、低于C、等于D、包括
23、根據(jù)勞動法等相關(guān)規(guī)定,用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位( )原用人單位的工傷保險責(zé)任。
A、不必承擔(dān)
B、協(xié)商是否承擔(dān)C、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
D、自愿選擇承擔(dān)
24、下列選項中,不屬于人力資源規(guī)劃中的組織規(guī)劃內(nèi)容的是( )
A、對企業(yè)人員總量的規(guī)劃B、組織信息的采集
C、組織結(jié)構(gòu)圖的繪制D、組織機構(gòu)的設(shè)置
25、下列屬于有效的薪酬管理應(yīng)遵循的基本原則的是( )
A、對內(nèi)具有競爭力原則B、對外具有公正性原則
C、對員工具有合理性原則D、對成本具有控制性原則
26、下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說法,不正確的是( )
A、由員工與主管共同協(xié)商制定個人目標(biāo)
B、用可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)C、難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較
D、不適合對員工進行反饋指導(dǎo)
27、工作崗位分析是崗位人事規(guī)范的( )
A、結(jié)果B、目標(biāo)C、條件D、過程
28、下列關(guān)于360度評估的核心特征,說法錯誤的是( )
A、減少誤差,實事求是B、全方位、多角度
C、重視信息反饋和雙向交流的理念D、可以靜態(tài)地檢查發(fā)展效果
29、勞動行政部門在對新開辦用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是( )
A、內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定B、制定內(nèi)部勞動規(guī)則的程序是否符合工會規(guī)定C、內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會的規(guī)定 D、制定內(nèi)部勞動規(guī)則的主體是否合法
30、PDCA循環(huán)法是將①處理;②計劃;③檢查;④執(zhí)行四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是( )
A、①②③④ B、②④③① C、③①④② D、④①③②
答案解析部分
一、職業(yè)道德(單選題)
1、【答案】A
2、【答案】C
3、【答案】C
4、【答案】B
5、【答案】C
6、【答案】B
7、【答案】D
8、【答案】D
二、職業(yè)道德(多選題)
9、【答案】A,B,C
【解析】D選項的享受不屬于。
10、【答案】A,D
11、【答案】B,C,D
12、【答案】A,B,C,D
13、【答案】A,B,C
14、【答案】A,B,D
15、【答案】A,D
16、【答案】A,B
三、理論知識(單選題)
17、【答案】B
【解析】績效面談按照具體內(nèi)容的不同可以分為:績效計劃面談、績效指導(dǎo)面談、績效考評面談和績效反饋面談。其中,績效反饋面談是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價結(jié)果與員工進行正式面談的過程。
18、【答案】D
【解析】分析員工工作績效差距和不足的方法有以下三種:目標(biāo)比較法、水平比較法和橫向比較法。其中,目標(biāo)比較法是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)進行對比,尋找工作績效的差距和不足的方法。
19、【答案】B
【解析】5S活動是日本企業(yè)率先實施的現(xiàn)場管理方法,5S分別表示五個日語詞匯的羅馬拼音Seiri(整理)、Seiton(整頓)、Seiso(清掃)、Seiketsu(清潔)、Shitsuke(素養(yǎng))的首字母的縮寫。素養(yǎng)即教養(yǎng),努力提高員工的素養(yǎng),養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣,嚴(yán)格遵守行為規(guī)范,而不需要別人督促,不需要領(lǐng)導(dǎo)檢查,這是5S活動的核心。
20、【答案】C
【解析】A項主要適用于生產(chǎn)比較穩(wěn)定、產(chǎn)品品種少、生產(chǎn)周期短的企業(yè);B項主要適用于生產(chǎn)周期較短、投入批量不大的企業(yè);D項適合于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)。
21、【答案】C
【解析】勞動經(jīng)濟學(xué)是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。勞動經(jīng)濟學(xué)作為經(jīng)濟學(xué)的一門分支學(xué)科,和政治經(jīng)濟學(xué)、生產(chǎn)力經(jīng)濟學(xué)、部門經(jīng)濟學(xué)及其他專業(yè)經(jīng)濟學(xué)有著密切的聯(lián)系,和社會學(xué)、心理學(xué)、人類學(xué)、倫理學(xué)、政治學(xué)等學(xué)科也有一定的聯(lián)系。
22、【答案】A
【解析】勞動和社會保障部的《最低工資規(guī)定》對確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素作了細化。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。一般來說,最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。
23、【答案】C
【解析】用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的,承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。
24、【答案】A
【解析】人力資源規(guī)劃中的組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的設(shè)計,主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用,組織結(jié)構(gòu)圖的繪制, 組織調(diào)查、診斷和評價,組織設(shè)計與調(diào)整,以及組織機構(gòu)的設(shè)置等。A項屬于人力資源規(guī)劃中的人員規(guī)劃。
25、【答案】D
【解析】目薪酬管理遵循的原則,對外具有競爭力原則,對內(nèi)具有公正性原則,對員工具有激勵性原則,對成本具有控制性原則。
26、【答案】D
【解析】目標(biāo)管理法的評價標(biāo)準(zhǔn)直接反映員工的工作內(nèi)容,結(jié)果易于觀測,所以很少出現(xiàn)評價失誤,也適合對員工提供建議, 進行反饋和輔導(dǎo)。故D項說法錯誤,當(dāng)選。A、B、C三項均為對目標(biāo)管理法的正確表述。
27、【答案】D
【解析】工作崗位分析是對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境,以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進行的系統(tǒng)研究,并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。
28、【答案】D
【解析】360度評估的核心特征有:一是全方位、多角度,評估者由上級、同事、下級、客戶以及被評估者本人共同構(gòu)成;二是可以動態(tài)地檢查發(fā)展效果;三是重視信息反饋和雙向交流的理念;四是減少誤差,實事求是。360度評估的理論基礎(chǔ)是真分數(shù)理論,目的就是追求“真分”,追求最小的誤差,追求實事求是。
29、【答案】A
【解析】各級勞動行政部門對新開辦用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則備案審查的內(nèi)容主要是:內(nèi)部勞動規(guī)則內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定;制定內(nèi)部勞動規(guī)則的程序是否符合有關(guān)規(guī)定。
30、【答案】B
【解析】PDCA循環(huán)又叫戴明環(huán),是美國質(zhì)量管理老師休哈特博士首先提出的,由戴明采納、宣傳,獲得普及。PDCA是英語 單詞Plan(計劃)、Do(執(zhí)行)、Check(檢查)和Acdon(處理)的第一個字母。PDCA循環(huán)法,就是按照計劃、執(zhí)行、檢查和處理四個階 段的順序,周而復(fù)始地進行計劃管理的一種工作方法。
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