2019下半年四級人力資源師《基礎(chǔ)知識》考前練習(xí)(36)

相關(guān)推薦：2019年四級人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》考前習(xí)題匯總

1績效結(jié)果的應(yīng)用不包括( )。

A.培訓(xùn)需求的產(chǎn)生

B.獎金的計算和發(fā)放

C.員工個人發(fā)展規(guī)劃

D.工作分析方法的選擇

參考答案：D

2績效考核對于員工個人則是( )對自己工作狀況及其成果的評價。

A.上級和同事

B.上級和下級

C.下級和同事

D.上級和平級

參考答案：A

3績效的優(yōu)劣要受多種因素的影響，如( )是員工的主觀性影響因素。

A.激勵、環(huán)境 B.激勵、技能 C.個性、動機(jī) D.技能、環(huán)境

參考答案：B

4工作分析的結(jié)果可以用來確定相應(yīng)的( )。

A.培訓(xùn)目的 B.培訓(xùn)內(nèi)容 C.培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn) D.培訓(xùn)計劃

參考答案：C

5美國企業(yè)“功績晉升制”強(qiáng)調(diào)的晉升標(biāo)準(zhǔn)是( )

A.學(xué)歷 B.資歷 C.素質(zhì) D.績效

參考答案：D

6薪酬管理的內(nèi)容不包括(　　)

A.工資總額管理 B.薪酬制度 C.薪酬水平管理 D.效益指標(biāo)

參考答案：D

7企業(yè)某年度增加值率為60%，勞動分配率為20%，那么其人工費用比率是( )。

A.10% B.12% C.40% D.80%

參考答案：B

8對生產(chǎn)管理人員的績效考評，最經(jīng)常采用的是( )

A.行為觀察法

B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法

C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法

D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法

參考答案：B

9以下不屬于考官面試目標(biāo)的是( )。

A.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛

B.展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風(fēng)范

C.使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息

D.了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識.崗位技能和非智力因素

參考答案：B

10論證的方法很多，( )是通過講故事、舉實例，用比喻來證明兩個事物之間具有某種共同的特點。

A.歸納法 B. 類比法 C. 舉例法 D. 比較法

參考答案：B

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2019年11月四級人力資源師《基礎(chǔ)知識》考前練習(xí)（36），不想錯過四級人力資源管理師考試成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時間公布后可以收到短信通知。更多四級人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！