2019下半年四級人力資源師《基礎(chǔ)知識》考前練習(xí)(33)

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單選題

1.下列各項中，不屬于非生產(chǎn)時間的活動的是( )。

A.停工休息 B.選舉 C.開會 D.黨團(tuán)組織各種活動

[答案]A

[解析]非生產(chǎn)時間是指在制度工作時間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。如占用生產(chǎn)時間的選舉、黨團(tuán)組織活動、開會、參觀和各種公益活動等。

2.工作時間的核心部分是( )。

A.加班時間 B.停工損失時間

C.停工被利用時間 D.制度內(nèi)實際工作時間

[答案]D

[解析]制度內(nèi)實際工作時間是指在規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間，它是工作時間的核心部分。實際工作時間是制度內(nèi)從事本職工作時間與停工被利用時間之和，即在規(guī)定的工作時間內(nèi)，實際從事本職生產(chǎn)性工作的時間與停工被利用從事其他非本職生產(chǎn)性工作的時間之和。

3.公式“實際出勤工時÷制度工作工時X100%'”表示的是( )。

A.出勤率 B.制度工時利用率

C.缺勤率 D.工作負(fù)荷率

[答案]A

[解析]出勤率表明員工在制度規(guī)定的工作時間內(nèi)實際出勤工作的程度，可以分別按工日與工時計算。計算公式如下：出勤率二實際出勤工時÷制度工作工時X100%。

4.( )是指員工實際工作時間占制度工作時間的比率，反映員工制度工作時間實際被利用程度。

A. 出勤率 B.缺勤率

C.工作日利用率 D.工作負(fù)荷率

[答案]D

[解析]工作負(fù)荷率是指員工實際工作時間占制度工作時間的比率，反映員工制度工作時間實際被利用程度。它在一定程度上體現(xiàn)員工所承擔(dān)和完成工作量的大小。其計算公式為：

工作負(fù)荷率=(實際工作時間/制度工作時間)*100%

5.勞動定額的基本表現(xiàn)形式不包括( )。

A.工時定額 B.產(chǎn)量定額

C.時間定額 D.看管定額

[答案]D

[解析]工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們在數(shù)值上互成倒數(shù)關(guān)系。工時定額越低，產(chǎn)量定額也就越高;反之亦然。時間定額又稱為工時定額。

6.關(guān)于制定勞動定額的要求，下列說法不正確的是( )。

A.定額的制定應(yīng)該迅速及時

B.制定的定額應(yīng)該先進(jìn)合理

c.制定的勞動定額應(yīng)該完整齊全

D.制定的勞動定額應(yīng)該保持動態(tài)性

[答案]D

[解析]快、準(zhǔn)、全”是制定勞動定額基本要求：①“快”是時間上的要求，就是定額的制定應(yīng)該迅速及時，以滿足生產(chǎn)和管理的需要;②“準(zhǔn)”是質(zhì)量上的要求，即制定的勞動定額應(yīng)該先進(jìn)合理，同時在不同產(chǎn)品、不同車間和工種之間保持水平平衡，只有這樣，才能使勞動定額在生產(chǎn)和分配中發(fā)揮積極的作用;⑧“全”是定額制定范圍上的要求，即制定的勞動定額應(yīng)該完整齊全，凡是需要和可能制定勞動定額的產(chǎn)品、車間、工種、崗位都要實施定額管理。

7.通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法是( )。

A.統(tǒng)計分析法

B.技術(shù)定額法

C.類推比較法

D.經(jīng)驗估工法

[答案]B

8.關(guān)于人力資源費用，下列說法正確的是( )。

A.法律咨詢費屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費用

c.工資、保險和培訓(xùn)費用屬于人工成本

D.招聘費用屬于人力資源管理費用

[答案]D

[解析]法律咨詢費是勞動爭議處理費用，屬于人力資源管理費用;人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用，兩者是不同的概念;工資、保險屬于人工成本，而培訓(xùn)費用屬于人力資源管理費用。

9.“密切注意不同預(yù)算項目之間的內(nèi)在聯(lián)系，確保整體預(yù)算平衡”體現(xiàn)的人力資源費用預(yù)算原則是( )。

A.合法合理原則

B.客觀準(zhǔn)確原則

C.整體兼顧原則

D.嚴(yán)肅認(rèn)真原則

[答案]D

10.在下列工作崗位調(diào)查的方式中，工作抽樣屬于( )。

A.面談 B.電話調(diào)查法 C.現(xiàn)場觀測 D.書面調(diào)查

[答案]C

[解析]工作崗位調(diào)查的方式包括：①面談，為了獲得崗位的相關(guān)信息，調(diào)查人直接與員工見面，調(diào)查其所在崗位的情況的方法;②現(xiàn)場觀測，調(diào)查人直接到工作現(xiàn)場進(jìn)行實地觀察和測定的方法，如測時、工作日寫實、工作抽樣等;⑧書面調(diào)查，利用調(diào)查表進(jìn)行崗位調(diào)查的方法。

11.( )是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用。

A.崗位寫實 B.作業(yè)測時 C.崗位抽樣 D.觀測法

[答案]C

[解析]崗位抽樣是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用，它是根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)計學(xué)的原理，對工作崗位隨機(jī)地進(jìn)行抽樣調(diào)查，利用抽樣調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料對總體狀況做出推斷的一種方法。

12.關(guān)于崗位抽樣的特點，下列說法正確的是( )。

A.使用范圍僅限于企業(yè) B.節(jié)省時間，節(jié)約費用

c.抽樣隨意，準(zhǔn)確性不高 D.工作量大，測定人員易疲勞

[答案]B

[解析]崗位抽樣的特點包括：①使用范圍廣，可用于工廠、企業(yè)、醫(yī)院、商店、飯店旅館、機(jī)關(guān)團(tuán)體等各類單位的崗位研究;②節(jié)省時間，節(jié)約費用。與崗位寫實、作業(yè)測時相比較，崗位抽樣方法可以減少調(diào)查時間，節(jié)約費用;⑧取得的數(shù)據(jù)真實可靠，能消除被觀測人員在生理心理上的影響。崗位抽樣時，只要遵守隨機(jī)性的原則，并保證有足夠的抽樣觀測次數(shù)，抽查的結(jié)果就具有一定的可靠性和精確度;④測定人員不必整天連續(xù)在工作現(xiàn)場進(jìn)行觀察，大大減少了工作量，避免因冗長的觀測所帶來的疲勞和厭煩情緒。

13.在下列崗調(diào)查方式中，有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目的是( )。

A.關(guān)鍵事件法 B.老師討論法

c.崗位抽樣法 D.檔案資料法

[答案]A

[解析]關(guān)鍵事件法是指由崗位調(diào)查者對承擔(dān)本崗位工作的操作者的勞動行為進(jìn)行觀察，將其“最好”和“最差”(或者“有效”和“無效”)的行為進(jìn)行登記記錄的方法。采用關(guān)鍵事件法可以延續(xù)一段時間，通過反復(fù)比較，以掌握本崗位的關(guān)鍵信息。采用關(guān)鍵事件法，有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目。

14.某單位3月份員工變動情況為：3月1日56人，6日2人調(diào)出，15日調(diào)進(jìn)3人，22日又招進(jìn)1人，26日4人退休，則全月平均人數(shù)為( )。

A. 56 B. 46 C. 66 D. 50

[答案]A

[解析]月平均人數(shù)是指計算月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)，是以計算月內(nèi)每天實際人數(shù)相加之和，除以計算月內(nèi)的日歷日數(shù)求得，其計算公式為：

月平均人數(shù)=(計算月內(nèi)每天實際人數(shù)之和)/計算月內(nèi)日歷日數(shù)

根據(jù)題目條件，則全月平均人數(shù)為：

全月平均人數(shù)=(56X5十54X9十57X7十58X4十54X6)÷31=55.5 ~56(人)。

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