2019下半年四級人力資源師《基礎知識》考前練習(27)

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1.當一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )

A.內(nèi)激勵

B.外激勵

C.正激勵

D.負激勵

2.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( )

A.有效勞動時間的長短

B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C.勞動者的技術業(yè)務水平的高低

D.勞動者的勞動成果的大小

3.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是( )

A.貨幣工資

B.名義工資

C.實際工資

D.實物工資

4.公共福利是指( )

A.社會要求提供的福利

B.法律規(guī)定必須提供的福利

C.員工要求提供的福利

D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

5.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )

A.加強福利待遇

B.改善勞動條件

C.提高員工自我保護意識

D.保障勞動者權益

1.D 2.B 3.C 4.B 5.B

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