2019上半年四級人力資源管理師考前沖刺習題(4)

1.職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑有哪些?

參考解析：

(1)確立正確的人生觀是職業(yè)道德修養(yǎng)的前提

(2)職業(yè)道德修養(yǎng)要從培養(yǎng)自己良好的行為習慣著手

(3)學習先進人物的優(yōu)秀品質，不斷激勵自己

(4)不斷地同舊思想、舊意識以及社會上的不良現(xiàn)象作斗爭

2.簡述雙因素理論的基本內容?

參考解析：赫茨伯格把激勵因素分為兩類，即激勵因素和保健因素，或稱為內在激勵因素和外在激勵因素。激勵因素能夠產生真正的激勵作用，這些激勵主要來自個人內部，而非管理者。保健因素充其量僅能消除個人的不滿，但不能導致滿足。但兩類因素都與激勵有關。

在進行薪資和獎金的管理時，為有效地發(fā)揮其激勵作用，就涉及把金錢的外在激勵因素轉化為內部激勵因素的問題。為解決激勵問題，赫茨伯格提出"工作豐富化的概念"，即賦予工作本身更豐富的內涵。

3.社會主義市場經(jīng)濟對職業(yè)道德的正面影響有哪些?

參考解析：

(1)它激勵人們最大限度地發(fā)揮自主性，從而增強了人們的自主性道德觀念。

(2)它激勵人們積極進取，從而增強了人們的競爭道德觀念。

(3)它要求人們義利并重，從而增強了人們義利并重的道德觀念。

(4)它要求人們不斷更新知識、學習科學技術，這就增強了人們學習創(chuàng)新的道德觀念。

4.簡述制定工資等級表的步驟。

參考解析：

①分析工種勞動差別;②確定等級級數(shù);③劃分工種等級線;④規(guī)定最高等級與最低等級工資的倍數(shù)(一般以三倍計算)⑤確立各等級之間的工資差。

5.職業(yè)道德修養(yǎng)的方法有哪些?

參考解析：

(1)學習職業(yè)道德規(guī)范、掌握職業(yè)道德知識

(2)努力學習現(xiàn)代科學文化知識和專業(yè)技能，提高文化素養(yǎng)

(3)經(jīng)常進行自我反思，增強自律性

(4)提高精神境界，努力做到“慎獨”

6.( )不屬于福利管理的主要內容

A.明確實施福利的目標

B.明確福利的支付形式和對象

C.工資總額的管理

D.評價福利措施的實施結果

參考答案：C

7.工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(　　)。

A.典型事例法

B.座談法

C.工作實踐法

D.觀察法

參考答案：C

8.( )的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是(　　)

①由技能工資確定薪酬

②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬

③CRG評價系統(tǒng)確定薪酬

④市場調查確定薪酬

A.①②

B.①③

C.②③

D.③④

參考答案：C

9.勞動法適用范圍內不包括( )

A.家庭聘用的保姆

B.外商獨資企業(yè)的職工

C.個體工商戶聘用的幫工

D.在國家機關單位工作的工人

參考答案：A

10.訂立為期2年的勞動合同，雙方約定了2個月的試用期，則勞動合同的期限為( )

A.24個月

B.26個月

C.22個月

D.同勞動者約定的終止條件出現(xiàn)

參考答案：A

11.福利設施和服務項目在規(guī)定范圍內，力求以最小費用達到最大效果，是福利管理的(　　)

A.合理性原則

B.計劃性原則

C.必要性原則

D.協(xié)調性原則

參考答案：A

12.已知某地區(qū)人口為500萬人，經(jīng)濟活動人口為300萬人，16歲以上人口為400萬人，則該地區(qū)的勞動參與率為( )。

A.80%

B.60%

C.75%

D.20%

參考答案：B

13.績效考評可以分為( )三種類型。

A.年度考核、平時考核、專項考核

B.年初考核、年中考核、年終考核

C.年中考核、平時考核、專項考核

D.年度考核、專項考核、季度考核

參考答案：A

14.在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點是質量好，但費用高，費用原則上是被獵取人才年薪的( )。

A.5%—8%

B.10%—15%

C.15%—20%

D.25%—35%

參考答案：D

15.集體合同在正式簽訂7日內，由企業(yè)將集體合同報當?shù)? )部門審查。

A.法律

B.勞動監(jiān)察

C.勞動行政

D.勞動管理

參考答案：C

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