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2019上半年河北人力資源管理師四級考試模擬題(3)

更新時間:2019-06-20 17:32:58 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽88收藏26

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一、單選題

1.有三種面談的形式或用來收集工作分析資料,它們是( )。

A.個別面談、集體面談、管理人員面談

B.個別面談、集體面談、下屬人員面談

C.個別面談、下屬面談、管理人員面談

D.下屬面談、集體面談、管理人員面談

參考答案:A

2.開發(fā)主要是指管理開發(fā),指一切通過( )轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。

A.傳授觀念 B.傳授技能 C.傳授知識 D.傳授經(jīng)驗

參考答案:C

3.正式組織的本質(zhì)特征是( )。

A.個人所提供的心理狀態(tài)

B.個人所提供的思維習慣

C.個人所提供的行為習慣

D.貫徹按勞分配原則

參考答案:D

4.集體勞動合同體制以( )為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同 B.行業(yè)集體合同 C.集團集體合同 D.地區(qū)集中合同

參考答案:A

5.在招聘員工時,( )是一項重要的考慮因素。

A.性別 B.工作經(jīng)歷 C.個人特點 D.身高

參考答案:B

6.企業(yè)招聘高級管理人才,比較有效的途徑是(  )。

A.獵頭公司 B.職業(yè)介紹所 C.大學校園 D.大學校園

參考答案:A

7.當員工的薪酬與其工作價值大體相當,可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。

A.外部公平 B.內(nèi)部公平 C.程序公平 D.個人公平

參考答案:B

8.可能會影響到績效考核的工作特征包括(  )。

A.企業(yè)規(guī)模

B.崗位在組織與企業(yè)中的地位?

C.人員流動情況

D.利潤與產(chǎn)值完成情況

參考答案:B

9.由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力,所以( )面試越來越重要。

A.結(jié)構(gòu)化 B.非結(jié)構(gòu)化 C.半結(jié)構(gòu)化 D.單獨面試

參考答案:B

10.在企業(yè)發(fā)展的( )階段,更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。

A.創(chuàng)立 B.擴張 C.穩(wěn)定 D.衰退

參考答案:C

二、簡答題

1.怎樣做一個誠實守信的人?

參考解析:

(1)要能夠正確對待利益問題

(2)要開闊自己的胸襟,培養(yǎng)高尚的人格

(3)要樹立進取精神和事業(yè)意識

2.組織對員工職業(yè)發(fā)展的支持體現(xiàn)在哪些方面?

參考解析:組織對員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的支持通常包括:組織對員工的評估;提供職業(yè)發(fā)展的信息;提供職業(yè)咨詢。

3.舉止得體的具體要求是什么?

參考解析:

(1)態(tài)度恭敬

(2)表情從容

(3)行為適度

(4)形象莊重

4.遵紀守法的具體要求?

參考解析:

(1)學法、知法、守法、用法

(2)遵守企業(yè)紀律和規(guī)范

5.簡述勞動定員的意義。

參考解析:

①勞動定員是企業(yè)勞動計劃工作的基礎(chǔ)。

②勞動定員是企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。

③勞動定員可以促使企業(yè)內(nèi)部各個部位提高勞動組織水平,對用人進行控制。

④勞動定員可以有計劃地根據(jù)需要招收職工,組織職工培訓,進行必要的人員分流與儲備

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