2019年四級人力資源管理師備考練習題(4)

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一、選擇題

1 [單選題] 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是(　　)。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～O.5

參考答案：C

參考解析：從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。

2 [單選題] (　　)是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A.勞動生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

C.市場經(jīng)濟的動態(tài)性

D.總需求不足

參考答案：D

參考解析：總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。

3 [單選題] 勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為(　　)。

A.結構性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.技術性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

參考答案：B

參考解析：摩擦性失業(yè)是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。

4 [單選題] 常用的反映失業(yè)程度的兩項指標是失業(yè)率和失業(yè)(　　)。

A.穩(wěn)定期

B.持續(xù)期

C.波動期

D.變化期

參考答案：B

參考解析：常用的反映失業(yè)程度的指標有兩個：①失業(yè)率，是失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)(經(jīng)濟活動人口)的百分比;②失業(yè)持續(xù)期，是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周(星期)為時間單位，通常計算平均失業(yè)持續(xù)期，即將所有失業(yè)者的失業(yè)持續(xù)時間求和，然后除以失業(yè)人數(shù)。

5 [單選題] 在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，(　　)是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

A.例證研究方法

B.實證研究方法

C.對比研究方法

D.規(guī)范研究方法.

參考答案：B

參考解析：勞動經(jīng)濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是消極意義。

6 [單選題] 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是(　　)。

A.Es>1

B.Es<1

C.Es>0

D.Es<0

參考答案：A

參考解析：根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：①當Es=1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同;②當Es>1時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比;③當Es<1時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

7 [單選題] (　　)的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現(xiàn)。

A.最長勞動時間標準

B.基本勞動時間標準

C.最低社會保障

D.最低工資標準

參考答案：A

參考解析：最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現(xiàn)。

8 [單選題] 計時工資不包括(　　)。

A.小時工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制

參考答案：C

參考解析：計時工資的基本特征是勞動量以勞動的直接持續(xù)時間來計量。根據(jù)計算的時間單

位的不同，計時工資的具體形式有：①小時工資制(貨幣工資=小時工資率×實際工作時間);②日工資制(貨幣工資=小時工資率×標準工作日小時數(shù));③周工資制(貨幣工資=日工資率×標準工作周日數(shù))。

9 [單選題] 收入差距的衡量指標是(　　)。

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性

參考答案：B

參考解析：在現(xiàn)代經(jīng)濟學中，對于收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡單(用一個介于0～1之間的數(shù)值即可表示社會收入差距程度)和可比性強的特點。

10 [單選題] 實際工資的計算公式是(　　)。

A.貨幣工資÷價格

B.貨幣工資÷價格指數(shù)

C.貨幣工資×價格

D.貨幣工資×價格指數(shù)

參考答案：B

參考解析：實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資÷價格指數(shù)。

11 [單選題] 最嚴重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型是(　　)失業(yè)。

A.選擇性

B.結構性

C.摩擦性

D.周期性

參考答案：D

參考解析：周期性失業(yè)是指經(jīng)濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因為經(jīng)濟周期不能科學預測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。

12 [單選題] (　　)模型揭示了勞動力市場的基本功能。

A.收支循環(huán)

B.支出循環(huán)

C.供需循環(huán)

D.收入循環(huán)

參考答案：D

13 [單選題] 短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是(　　)。

A.生產(chǎn)資料

B.勞動資料

C.資本投入

D.勞動投入

參考答案：D

參考解析：短期的生產(chǎn)實際上就是產(chǎn)量取決于一個可變要素的投入，可變要素投入發(fā)生變化，產(chǎn)量相應地發(fā)生變化。當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加，所以短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。

14 [單選題] (　　)實際上是計時工資的一種轉化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資

參考答案：D

參考解析：計時工資是依據(jù)工人的工資標準(單位時間的勞動價格)與工作時間長度支付工資的形式;計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。計件工資實際上是計時工資的一種轉化形式。

15 [單選題] 勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為(　　)。

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△W/W)

D.(△S/W)/(△W/S)

參考答案：A

參考解析：勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。設Es為勞動力供給彈性，△S/S表示供給量變動的百分比，△W/W表示工資變動

16 [單選題] (　　)是指一國在一定時期內生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內生產(chǎn)總值

參考答案：C

參考解析：總供給是指一國在一定時期內生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。總需求是指社會在一定時期內對產(chǎn)品和服務需求的總和，這里假設總需求只包括消費品的需求和投資品的需求。

17 [單選題] 就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為(　　)。

A.最低收益

B.最低預期收益

C.最低成本

D.最低預期成本

參考答案：B

參考解析：在市場經(jīng)濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得最大利潤為決策準則。企業(yè)對提供的每一就業(yè)量都有與其相對應的最低預期收益，從而使企業(yè)能夠收回成本和取得最低盈利。這個最低預期收益，即為該就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格。

18 [單選題] 由于經(jīng)濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為(　　)。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.結構性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

參考答案：C

參考解析：結構性失業(yè)是指由于經(jīng)濟結構、體制、增長方式等的變動，造成勞動力在供求結構上的失衡所引致的失業(yè)。結構性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極的勞動力市場政策是緩解結構性失業(yè)最有效的對策。

19 [單選題] 勞動力需求的自身工資彈性是(　　)變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力供給量

B.勞動力供給率

C.勞動力需求量

D.勞動力需求率

參考答案：C

參考解析：在假設其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關系：工資率提高，勞動力需求減少;工資率降低，勞動力需求增加。勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

20 [單選題] 按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為(　　)。

A.要素性收入分配

B.功能性收入分配

C.結構性收入分配

D.成本性收入分配

參考答案：B

參考解析：生產(chǎn)要素分為四類，分別為土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。這四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務分別得到各自的報酬，分別對應為地租、工資、利息和利潤。按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配。

21 [單選題] 當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近(　　)時，收入便接近于絕對平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

參考答案：A

參考解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟學家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應關系的計量指標。當基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等;反之，當基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。

22 [單選題] 效用最大化行為的觀點，通常作為(　　)基本假設。

A.市場分析

B.經(jīng)濟分析

C.成本分析

D.價格分析

參考答案：B

參考解析：效用最大化行為的觀點，通常作為經(jīng)濟分析的基本假設。它并不是說任何一個市場主體的每一種經(jīng)濟選擇和經(jīng)濟決策行為都達到了效用最大化的目標，而是說主體的行為可以用效用最大化的觀點加以分析和預測。

23[多選題] 收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用包括(　　)。

A.有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定

B.有利于資源的合理配置

C.有利于縮小不合理的收人差距

D.有利于國際收支平衡

E.有利于物價的穩(wěn)定

參考答案：ABC

參考解析：收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用主要表現(xiàn)為：①有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定;②有利于資源的合理配置;③有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。

24 [單選題] (　　)是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

A.財政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策

參考答案：B

參考解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調節(jié)貨幣供應量，直接目的是調控利息率，最終目標是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。

二、簡答題

組織設計的要求與原則是什么?

答：組織設計的要求與原則有

目標-任務原則

分工協(xié)作原則

統(tǒng)一領導、分級管理原則

統(tǒng)一指揮原則

權責相等原則

精干原則

有效管理幅度原則

簡述工資獎金調整有那幾種方式?

答：工資獎金調整的方式主要有四種：

獎勵性調整。獎勵性調整的主要方式是按照員工對企業(yè)貢獻的大小進行獎金調整。

生活指數(shù)調整。當生活指數(shù)提高時，企業(yè)或員工將迫不得已增加員工工資，目的是使員工避免因通貨膨脹而導致實際收入的無形減少。

工齡工資調整。一般企業(yè)會認為，在本企業(yè)工作年限的增加，不僅表明了企業(yè)對員工的認可，而且也意味著員工對企業(yè)貢獻值增加，因此在工資中體現(xiàn)年資和工齡這項內容。

特殊調整。企業(yè)對那些為企業(yè)做出特殊貢獻或屬于市場稀缺的崗位人才采取特殊的工資、獎金政策。

何謂集體合同?集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么?

答：集體合同是集體協(xié)議雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。

集體合同與勞動合同的區(qū)別：

主體不同：協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或者勞動者按照合法程序推薦的代表;勞動合同的當事人則是企業(yè)和勞動者個人。

內容不同：集體合同的內容是關于企業(yè)的一般勞動標準的約定，以全體勞動者共同的權利和義務為內容，它可以涉及集體勞動關系的方方面面，也可以只涉及勞動關系的某一方面;勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利義務。

功能不同：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設立具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則;勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系。

法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。

詳情請看：2019年四級人力資源管理師備考練習題匯總

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