2013年企業(yè)人力資源規(guī)劃練習題一
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2013年企業(yè)人力資源規(guī)劃練習題一
1、各項企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是( )。
A、德爾菲預測技術
B、回歸分析方法
C、勞動定額法
D、轉換比率法
2、( )屬于人力資源管理部門的職責。
A、直接管理組織成員
B、領導和控制組織成員
C、協(xié)助各級管理者做好組織成員的管理與開發(fā)
D、獨立負責人員的選、聘、訓、評及開發(fā)、調配
3、關于定員定額表述正確的是( )。
A、定員就是企業(yè)用人質量的界限B、定額是組織生產、指導分配的基本依據(jù)
C、定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準
D、按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準
4、狹義的人力資源規(guī)劃實質上是( )。
A、企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃
B、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
D、企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃
5、某高校2003年在校生有15000人，師生比例為1:20，在2004年計劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預計工作效率會增加5%，根據(jù)需求預測的轉換比率法，該校2004年需要的老師數(shù)應為( )。
A、14人
B、750人
C、800人
D、832人
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
