2012年人力資源管理師考試考前多項(xiàng)選擇題練習(xí)(5)

　　1、人們反對(duì)變革的根本原因是：(BC)。

　　A、提出各種似是而非的改變變革的理由

　　B、改革沖擊了固有的習(xí)慣了的工作方法和已有的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，使他們失去了工作安全

　　C、一部分員工與領(lǐng)導(dǎo)有因循守舊思想，不了解組織變革是企業(yè)必然趨勢

　　D、不喜歡變革，喜歡不變革

　　E、改革一般成功的比較少，所以不喜歡變革

　　2、為保證變革順利完成，應(yīng)事先研究并采取哪些措施：(ABC)

　　A、讓員工參加變革工作

　　B、加大培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)技能

　　C、起用年富力強(qiáng)和有開拓創(chuàng)新精神的人才

　　D、增加制度的執(zhí)行力度，讓員工不敢輕易反對(duì)革命

　　E、請(qǐng)外部老師幫助變革

　　3、以下屬于狹義人力資源規(guī)劃的是：(AB)。

　　A、人力配備計(jì)劃

　　B、人員補(bǔ)充計(jì)劃

　　C、人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

　　D、員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃

　　E、員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　4、企業(yè)人員培訓(xùn)的任務(wù)就是設(shè)計(jì)對(duì)現(xiàn)有員工的(ABC)方案

　　A、培訓(xùn)

　　B、生理

　　C、心理保健

　　D、薪酬激勵(lì)

　　E、員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　5、以下屬于人員培訓(xùn)計(jì)劃的具體內(nèi)容包括：(ACDE)。

　　A、受訓(xùn)人員的數(shù)量

　　B、培訓(xùn)人員數(shù)量

　　C、培訓(xùn)的目標(biāo)

　　D、培訓(xùn)的方式方法

　　E、培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算

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    6、以下屬于影響人力資源規(guī)劃外部環(huán)境的有:(ABCD)

　　A、政治和法律環(huán)境

　　B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　C、科技環(huán)境

　　D、社會(huì)文化環(huán)境

　　E、自然環(huán)境

　　7、以下屬于制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本原則：(ACDE)。

　　A、確保人力資源需求原則

　　B、確保人力資源供給原則

　　C、與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則

　　D、與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則

　　E、保持人員規(guī)劃流動(dòng)原則

　　8、狹義的人力資源規(guī)劃即企業(yè)的各類規(guī)劃，作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，它的核心包括:(ABD)

　　A、人力資源需求預(yù)測

　　B、人力資源供給預(yù)測

　　C、人力資源晉升預(yù)測

　　D、人力資源供需平衡預(yù)測

　　E、人力資源離職預(yù)測

　　9、人員配置計(jì)劃的主要內(nèi)容應(yīng)包括：(ABC)。

　　A、企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量

　　B、人員職務(wù)變動(dòng)情況

　　C、職務(wù)空缺數(shù)量及相應(yīng)填補(bǔ)方法

　　D、技能清單

　　E、管理人員替補(bǔ)計(jì)劃

　　10、人員供給計(jì)劃的主要內(nèi)容包括:(ABD)

　　A、人員招聘計(jì)劃

　　B、人員晉升計(jì)劃

　　C、人力資源需求計(jì)劃

　　D、人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃

　　E、人力資源離職計(jì)劃

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