2008年11月人力資源管理師三級(jí)考試題(五)

　　36、有關(guān)人力投資的敘述不正確的是( )。

　　(A)通過(guò)人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

　　(B)用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)

　　(C)投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回

　　(D)從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)。就不會(huì)進(jìn)行人力投資

　　37、統(tǒng)計(jì)分析階段是統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)過(guò)程中( )

　　(A)定性認(rèn)識(shí) (B)定性認(rèn)識(shí)到定量認(rèn)識(shí)的過(guò)渡

　　(C)定量認(rèn)識(shí) (D)定性認(rèn)識(shí)與定量認(rèn)識(shí)相結(jié)合

　　38、保證調(diào)查工作質(zhì)量的關(guān)鍵是( )。

　　(A)調(diào)查資料的匯總 (B)調(diào)查資料的搜集

　　(C)調(diào)查資料的審核 (D)調(diào)查資料的分組

　　39、計(jì)算機(jī)病毒技傳染方式分為( )。

　　(A)拷貝型病毒和網(wǎng)絡(luò)病毒

　　(B)良性病毒和惡性病毒

　　(C)引導(dǎo)型病毒，系統(tǒng)型病毒和應(yīng)用程序型病毒

　　(D)接觸型病毒、輻射性病毒

　　40、Word2000 中需要以打印頁(yè)面方式顯示文本時(shí)，應(yīng)選擇( )。

　　(A)普通視圖 (B)頁(yè)面視圖

　　(C)大綱視圖 (D)Web 版式視圖

　　41、關(guān)于復(fù)句說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)復(fù)句是相對(duì)于單句而言的

　　(B)一個(gè)復(fù)句至少可以拆成兩個(gè)主謂單句

　　(C)復(fù)句中各分句都是獨(dú)立的句子

　　(D)復(fù)句里的分句可通過(guò) “語(yǔ)序”或“關(guān)聯(lián)詞語(yǔ)”聯(lián)系起來(lái)

　　42、下列關(guān)聯(lián)詞不是用于表示因果關(guān)系的是( )。

　　(A)假設(shè)……則…… (B)因?yàn)椤浴?/P>

　　(C)既然……就…… (D)……使得……

　　43、( )不是行政公文一般格式要求的內(nèi)容。

　　(A)主送機(jī)關(guān)和抄送機(jī)關(guān)名稱 (B)發(fā)文機(jī)關(guān)名稱和發(fā)文日期

　　(C)發(fā)文字號(hào)、機(jī)密級(jí)和閱讀范圍 (D)稱呼和結(jié)束語(yǔ)

　　44、( )是將企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨 的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。

　　(A)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析 (B)SWOT 分析

　　(C)財(cái)務(wù)報(bào)表分析 (D)市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析

　　45、組織設(shè)計(jì)的首要內(nèi)容與步翼就是按照企業(yè)計(jì)劃任務(wù)和目標(biāo)的要求，建立合理的( )， 包括各個(gè)管理層次和職能部門的建立.

　　(A)信息渠道 (B)管理體制

　　(C)技術(shù)組織 (D)組織機(jī)構(gòu)

　　46、工作崗位信息的收集主要是通過(guò)( )實(shí)現(xiàn)的。

　　(A)任務(wù)分析 (B)崗位分析

　　(C)抽樣調(diào)查 (D)全面調(diào)查

　　47、在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)分析時(shí)要考慮( )。

　　(A)人力資源流動(dòng)情況 (B)社會(huì)保障體系健全程度

　　(C)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育情況 (D)勞動(dòng)法律法規(guī)政策制度

　　48、工資項(xiàng)目的預(yù)算首先應(yīng)當(dāng)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的( )對(duì)工資預(yù)算的影

　　(A)平均工資標(biāo)準(zhǔn) (B)最高工資標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn) (D)消費(fèi)物價(jià)指數(shù)

　　49、( )是指為了獲得和開(kāi)發(fā)人力資源所必須付出的費(fèi)用，通常包括企業(yè)在人員招募、選拔，錄用，安置，考核等一系列管理活動(dòng)過(guò)程中所投人的經(jīng)費(fèi)和人力。

　　(A)人力資源原始成本 (B)人力資源重置成本

　　(C)人力資源直接成本 (D)人力資源間接成本

　　50、一個(gè)好的招聘系統(tǒng)，表現(xiàn)在效益上就是用最少的招聘成本獲得( )的過(guò)程。

　　(A)短缺人才 (B)最優(yōu)秀人才

　　(C)大量人才 (D)適合崗位所需人才

　　51、“沒(méi)有無(wú)用之人，只有沒(méi)用好之人

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