2008年11月人力資源管理師三級(jí)考試題(四)

　　第二部分 理論知識(shí) (26―125 題，共100 道題，滿分為100 分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(26～85 題，每題1 分，共60 分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26，勞動(dòng)法是從( )中分離出來(lái)的法律部門。

　　(A)民法 (B)工會(huì)法

　　(C)憲法 (D)工廠立法

　　27、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是( )。

　　(A)某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

　　(B)勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

　　(C)兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

　　(D)某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

　　28、下列不參與集體談判的是( )。

　　(A)企業(yè)雇主 (B)公司董事會(huì)

　　(C)工會(huì)代表 (D)單位行政部門

　　29、依照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)不具有( )特征。

　　(A)強(qiáng)制性 (B)社會(huì)性

　　(C)經(jīng)濟(jì)性 (D)差別性

　　30、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是( )。

　　(A)調(diào)解、訴訟、仲裁 (B)調(diào)解、仲裁、訴訟

　　(C)仲裁、調(diào)解、訴訟 (D)仲裁、訴訟、調(diào)解

　　31、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為( )。

　　(A)全面保護(hù) (B)絕對(duì)保護(hù)

　　(C)優(yōu)先保護(hù) (D)偏重保護(hù)

　　32、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不屬于勞動(dòng)力資源宏觀配置的是( )

　　(A)定期舉辦的各類人力資源招聘會(huì)

　　(B)某部門主管調(diào)至子公司任總經(jīng)理

　　(C)用人單位到學(xué)校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生

　　(D)某勞動(dòng)者從一單位跳槽到另一單位

　　33、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指( )

　　(A)工會(huì)代表與用人單位

　　(C)職工代表與用人單位

　　(B)工會(huì)與用人單位

　　(D)勞動(dòng)者與用人單位

　　34、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序不包括( )

　　(A)用人單位事先擬定勞動(dòng)規(guī)則細(xì)則

　　(B)職工通過(guò)職代會(huì)、工會(huì)組織等方式參與規(guī)則的制定

　　(C)報(bào)送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的合法性

　　(D)以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

　　35、設(shè)某市勞動(dòng)適齡人口總量為a，其中喪失勞動(dòng)能力的人口為b，勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口為c，則該市人力資源的數(shù)量d 為( )。

　　(A)d=a-b-c (B)d=a-b+c

　　(C)d=a+b+c (D)d=a+b-c

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