2008年11月人力資源管理師三級(jí)考試題(六)

　　”體現(xiàn)( )深刻內(nèi)涵。

　　(A)要素有用原理 (B)能位對(duì)應(yīng)原理

　　(C)互補(bǔ)增值原理 (D)彈性冗余原理

　　52、對(duì)操作員工作進(jìn)行崗位分析，最適合的工作分析方法是( )。

　　(A)觀察法 (B)工作實(shí)踐法

　　(C)面談法 (D)工作日志法

　　53、職位分析問卷法(PAQ)是以( )為重點(diǎn)的工作分析方法。

　　(A)薪酬 (B)崗位特征

　　(C)績(jī)效 (D)個(gè)人特征

　　54、選擇招聘渠道的首要步驟是( )。

　　(A)分析招聘人員的特點(diǎn) (B)確定適合的招聘來源

　　(C)分析單位的招聘要求 (D)選擇適合的招聘方法

　　55、初步篩選方法是對(duì)應(yīng)聘者是否符合職位( )的一種資格審查。

　　(A)基本要求 (B)全面要求

　　(C)根本要求 (D)主要要求

　　56、在情景模擬測(cè)試中，要考察-d'-人的部門之間協(xié)調(diào)能力。要對(duì)其進(jìn)行( )。

　　(A)事務(wù)處理能力測(cè)試 (B)組織能力測(cè)試

　　(C)語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試 (D)溝通能力測(cè)試

　　57、( )是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。

　　(A)招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估 (B)招聘信度效度評(píng)估

　　(C)招聘成本效益評(píng)估 (D)招聘方式方法評(píng)估

　　50、在招聘評(píng)估中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與?( )之比。

　　(A)錄用人數(shù) (B)計(jì)劃招聘人數(shù)

　　(C)選中人數(shù) (D)選拔錄用人數(shù)

　　59、培訓(xùn)管理的首要制度是( )。

　　(A)培訓(xùn)服務(wù)制度 (B)培訓(xùn)考校制度

　　(C)培訓(xùn)激勵(lì)制度 (D)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

　　60、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)( )原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偂?/P>

　　(A)利益獲得 (B)利益補(bǔ)償

　　(C)利益均沾 (D)利益均等

　　61、培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的( )。

　　(A)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃 (B)培訓(xùn)制度說明

　　(C)培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告 (D)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告

　　62、價(jià)值觀調(diào)查是通過( )收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。

　　(A)自我評(píng)價(jià) (B)主管評(píng)價(jià)

　　(C)部門評(píng)價(jià) (D)組織評(píng)價(jià)

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