2019年信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師考試考點(diǎn)之激勵(lì)理論

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所謂激勵(lì)(Motivation)，就是激發(fā)鼓勵(lì)的意思，就是利用某種外部誘因調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性，使人有一股內(nèi)在的動(dòng)力，朝向所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理過(guò)程。

項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)由具有不同背景、期望和個(gè)人目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)成員組成。項(xiàng)目的全面成功依賴項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感，而這又與他們的激勵(lì)程度直接相關(guān)。

項(xiàng)目環(huán)境中的激勵(lì)，需要建立一種氛圍，保證既實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)，又針對(duì)個(gè)人最看重的方面，使團(tuán)隊(duì)成員得到最大限度的滿足。這些方面包括工作滿意度、工作挑戰(zhàn)性、成就感、成功與成長(zhǎng)、充分的經(jīng)濟(jì)回報(bào)及成員認(rèn)為必要和重要的其他獎(jiǎng)賞與認(rèn)可。

現(xiàn)代項(xiàng)目管理在激勵(lì)方面的理論基礎(chǔ)主要是：馬斯洛需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論、X理論和Y理論、期望理論。