人力資源實訓(xùn)：試用期不給工資違法嗎

【案例】

盧某于2017年10月7日入職某公司，雙方口頭約定盧某每月工資3000元，試用期一個月。入職當(dāng)天，公司對盧某進(jìn)行了新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括告知公司廠紀(jì)廠規(guī)、考勤規(guī)定、工資規(guī)定，以及其他的規(guī)章制度等。該公司員工手冊上明確規(guī)定：“員工試工期7天，試工期間不計發(fā)工資。”盧某簽收了該員工手冊。

10月14日，盧某辭職，公司同意，但表示因其尚處于“試工期”，公司根據(jù)規(guī)定不予計發(fā)工資。盧某不服，遂申請勞動爭議仲裁。勞動人事爭議仲裁委最終支持了盧某的訴求，裁決公司向其支付7天工資。

【分析】

“試工期”不支付工資的做法是違法行為。

其一，員工付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資�！秳趧雍贤�法》第三十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”勞動報酬是用人單位因員工為其提供了勞動而向員工支付的對價。只要員工事實上提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付勞動報酬，不得附加任何條件，更不得無故克扣。

其二，用人單位規(guī)章制度須合法、合理。《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。”最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”

根據(jù)我國勞動保障法律法規(guī)，規(guī)章制度合法需同時具備三個要素：一是實體合法，又稱內(nèi)容合法，指的是規(guī)章制度的所有內(nèi)容、條款，不得與法律法規(guī)相抵觸;二是程序合法，規(guī)章制度需經(jīng)過法定的民主程序制定;三是公示，即告知全體員工。

法律賦予了用人單位單方面制定規(guī)章制度的權(quán)利，同時也設(shè)置了所制定的規(guī)章制度必須合法的義務(wù)。“試工期”沒有工資的規(guī)章制度，因違反了法律的強制性規(guī)定而自始無效。

所以，“試工期”沒有工資的做法，實際上是一種用人單位克扣員工工資的行為，用人單位需承擔(dān)法律責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”

《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。”

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”

小提示：想要做人力工作，就得考人力資源管理師證書，怎么才能及時知道本地區(qū)的人力考試報名時間和考試時間等相關(guān)信息呢，不要著急，來申請免費預(yù)約短信提醒，及時給您發(fā)短信提醒喲~為了不耽誤報名考試，快來免費申請吧，好方便呢~

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力資源實訓(xùn)：試用期不給工資違法嗎，更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！