人力資源實(shí)訓(xùn)問答：社保降低費(fèi)率會影響?zhàn)B老金發(fā)放嗎

“新品能上市，全靠降費(fèi)來幫忙!”沈陽創(chuàng)新設(shè)計(jì)服務(wù)有限公司副總經(jīng)理李建平心里美滋滋的：公司研發(fā)的蔬菜清洗儀實(shí)現(xiàn)小批量量產(chǎn)，明年3月就能推向市場。

回頭看，今年年中，資金短缺曾讓這個(gè)項(xiàng)目陷入停頓。“幸好降低社保費(fèi)率的政策來了!”李建平說，科技型企業(yè)，人工成本是大頭，公司近100人團(tuán)隊(duì)，光是養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從20%降至16%，每月就能減免社保費(fèi)用3萬多元，一年下來能減免約40萬元。企業(yè)又有錢投入研發(fā)了!“可別小看這幾十萬元，對小微企業(yè)來說，往往能管大用!”

社保連萬家，降費(fèi)暖人心。今年5月1日起，《降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案》正式實(shí)施，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例高于16%的省份均下調(diào)至16%。人社部預(yù)計(jì)，2019年全年將為企業(yè)減免社保費(fèi)用超3800億元。

養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例降至16%帶來了什么?記者請企業(yè)一一算賬。

——購買設(shè)備、加大研發(fā)投入、改善員工福利……社保降費(fèi)省下的錢，被企業(yè)花在緊要處，用在刀刃上。

“今年我們招聘了應(yīng)屆畢業(yè)生1000多人，其他中高端人才400多人。”特變電工股份有限公司人力資源總監(jiān)李丹感慨，社保降費(fèi)為企業(yè)節(jié)約2760萬元，企業(yè)有更多預(yù)算招聘更多新員工，為未來發(fā)展做足人才儲備。

而在蒜泥科技有限公司副總經(jīng)理門海桐看來，社保降費(fèi)后每月節(jié)省3000元，意味著可以再搭一個(gè)直播間，企業(yè)發(fā)展速度越來越快。蒜泥科技有限公司是一家短視頻拍攝基地提供商，20來米高的廠房里是各式各樣的視頻直播間。

——借社保降費(fèi)之勢，縮小全國費(fèi)率差異，一個(gè)更加公平的統(tǒng)一大市場正在形成。

此前，有的省份養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例高達(dá)20%，地區(qū)不同，企業(yè)負(fù)擔(dān)也不同，競爭不公平。降費(fèi)后，繳費(fèi)比例統(tǒng)一為16%，企業(yè)站上了同一起跑線。

“同為貝卡爾特在中國的工廠，其他兄弟廠所在地繳費(fèi)比例是19%，我們是20%，這1個(gè)點(diǎn)的成本差異困擾了我們很多年。”貝卡爾特沈陽精密鋼制品有限公司運(yùn)營經(jīng)理宋克儉說，“現(xiàn)在好了，大伙兒都是16%的繳費(fèi)比例，可以更加公平地‘賽跑’了，我們的干勁兒也更足了。”

——降低參保門檻、激發(fā)參保熱情，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的可持續(xù)性不斷增強(qiáng)。

“肯定參保!公司會為每一位員工繳納社保。”位于烏魯木齊市區(qū)的高臺當(dāng)代藝術(shù)中心創(chuàng)始人馬星的參保積極性頗高。目前馬星的公司有員工6人，執(zhí)行社保降費(fèi)新政策后，每月可少交1200元。

降低費(fèi)率，企業(yè)參保積極性更高，企業(yè)活力也更足，“放水養(yǎng)魚”效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，這些都會使養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的蛋糕越做越大，企業(yè)發(fā)展與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度形成良性循環(huán)。

降低費(fèi)率，會不會影響?zhàn)B老金發(fā)放?

廣開“財(cái)路”，增加中央財(cái)政安排補(bǔ)助企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的預(yù)算資金;全面推開劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實(shí)社�；�金的工作……社保雖然降費(fèi)，養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放依然有保證。摸摸家底，今年1至7月，我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入2.2萬億元，支出2萬億元左右，收支結(jié)余2000多億元，累計(jì)結(jié)余5萬億元左右，基金運(yùn)行保持平穩(wěn)。

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