人力資源實(shí)訓(xùn)答疑：傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以同時(shí)領(lǐng)嗎

【提問(wèn)】

張某是某煤礦職工，2005年8月參加工作，2016年11月在工作中受傷，傷好后被鑒定為8級(jí)傷殘。今年，該煤礦因去產(chǎn)能關(guān)閉。在計(jì)算張某的補(bǔ)償資金時(shí)，該礦以張某領(lǐng)取了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為由，不給其發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)張某領(lǐng)取了傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，還能否領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

【權(quán)威答疑】

張某能夠領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是為幫助工傷職工再次就業(yè)而一次性支付的補(bǔ)助金，以彌補(bǔ)工傷職工在今后的再就業(yè)中與非工傷人員相比存在一定的困難而給本人造成的損失。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金雖都具有金錢(qián)補(bǔ)償?shù)膶傩裕�但屬于不同的法�?guī)范疇，具備不同法律功能和意義，不能互相代替，職工可以一并享受。

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