人力資源實訓(xùn)政策：《深化哲學(xué)社會科學(xué)研究人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》

近日，人力資源社會保障部、中國社會科學(xué)院印發(fā)《關(guān)于深化哲學(xué)社會科學(xué)研究人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《意見》)，部署哲學(xué)社會科學(xué)研究人員職稱制度改革工作。

《意見》指出，哲學(xué)社會科學(xué)研究人員是我國專業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要組成部分，是構(gòu)建中國特色哲學(xué)社會科學(xué)的中堅力量。哲學(xué)社會科學(xué)研究人員職稱制度改革立足中國特色社會主義進入新時代的歷史方位，堅持“雙百”方針，以激發(fā)科研人員的積極性、創(chuàng)造性為核心，遵循哲學(xué)社會科學(xué)發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，科學(xué)、客觀、公正評價科研人員的學(xué)術(shù)水平和實際貢獻，為加快構(gòu)建中國特色哲學(xué)社會科學(xué)、加強中國特色新型智庫建設(shè)、促進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

《意見》強調(diào)，要堅持以馬克思主義為指導(dǎo)，堅持為人民做學(xué)問，把品德放在職稱評價的首位;堅持創(chuàng)新和質(zhì)量導(dǎo)向，以科研能力、理論創(chuàng)新、學(xué)術(shù)水平、業(yè)績貢獻等為評價重點，推行代表作制度，注重論著質(zhì)量，淡化數(shù)量要求，改變簡單以出版社和刊物等級等判定成果質(zhì)量、評價人才的做法;堅持分類評價，根據(jù)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和決策咨詢研究等不同崗位科研人員及科研活動特點，分類制定人才評價標準，避免“一刀切”。要創(chuàng)新評價機制，豐富評價方式，強化同行專家評價，探索引入國際同行專家評價，提高評價的針對性和科學(xué)性。逐步下放職稱評審權(quán)限，推動高校和科研院所等人才智力密集的單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評審。進一步暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、民間智庫及自由職業(yè)研究人員職稱評審?fù)ǖ�。要加強評審監(jiān)管，完善職稱評審公開公示制度，完善評審專家責(zé)任和信譽制度，建立復(fù)查、投訴機制，保障申報人的合法權(quán)益。

《意見》要求，各地區(qū)、各部門要充分認識哲學(xué)科學(xué)研究人員職稱制度改革的重大意義，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，做好工作預(yù)案，細化工作措施，穩(wěn)步審慎實施，加強輿論引導(dǎo)，確保改革順利推進。

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