揭秘！社保與工資不符竟違法？解讀新政策

在當(dāng)今社會(huì)，社保與工資作為勞動(dòng)者最為關(guān)心的兩大權(quán)益，卻常常因?yàn)橐恍┯萌藛挝坏牟灰?guī)范操作而陷入紛爭(zhēng)。近期，有關(guān)“社保與工資不一致是否違法”的問(wèn)題再次成為熱議焦點(diǎn)。本文將結(jié)合最新政策，為您深入解讀這一話題。

可以按最低工資交社保嗎?

可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

首先我們必須糾正一個(gè)誤區(qū)，即最低工資≠社保繳費(fèi)。比如說(shuō)，北京2023年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2320元，而最低社保繳費(fèi)下限為5869元，兩者是不一樣的!

根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號(hào))文件的規(guī)定，所以，社保按照當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納是不合法的，員工社保繳費(fèi)基數(shù)需要按照員工上一年度平均工資來(lái)確定。

如果企業(yè)按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，是否可以要求補(bǔ)償呢?

一、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、深圳市

指引中明確：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納，用人單位在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內(nèi)未按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗迲?yīng)從2008年1月1日起計(jì)算。

2、天津市

天津市高級(jí)人民法院在關(guān)于印發(fā)《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》的通知明確表示：社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不符合法律規(guī)定的，只要單位有過(guò)錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、北京市

該通知中表示：

(1)用人單位過(guò)錯(cuò)未為勞動(dòng)者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險(xiǎn)種不全情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话銘?yīng)予支持。

(2)用人單位已為勞動(dòng)者建立社保賬戶且險(xiǎn)種齊全，但存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問(wèn)題的，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般不予支?勞動(dòng)者的社保權(quán)益可通過(guò)用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門強(qiáng)制征繳的方式實(shí)現(xiàn)。

2、浙江省

浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》的通知：

勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或已經(jīng)征收部門審批的欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

所以，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，各省市的執(zhí)行情況不同，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松绮块T。

社保和工資必須在同一地嗎?

一般來(lái)說(shuō)，工資的發(fā)放地和社保的繳納地應(yīng)當(dāng)是一致的，如果不一致的話，很有可能被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)為公司有問(wèn)題。

那么問(wèn)題來(lái)了，如果總公司想要調(diào)配員工到異地分公司任職，但是該員工要求社保還在總公司繳納，于是就會(huì)產(chǎn)生總公司交社保，分公司發(fā)工資的情況，那么應(yīng)該如何處理呢?

我們?cè)诳偣举~務(wù)上可以把這部分社保作為其他應(yīng)收款掛賬，分公司可以憑工資表、總公司提供的內(nèi)部證據(jù)等作為稅前扣除依據(jù)。

最重要的一點(diǎn)，要留存相關(guān)的證明材料：如企業(yè)調(diào)配協(xié)議，按協(xié)議發(fā)放薪酬，有簽名文件等等!

社保掛靠可以嗎?

不可以!

自2022年3月18日開(kāi)始實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》中就明確規(guī)定：社保掛靠，違法!

2023年1月，人社部發(fā)布了《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)工作管理辦法》，并于2023年5月1日起施行。其中有一條也規(guī)定：人社部再次明確社保代繳違法，且舉報(bào)最高獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。

這意味著5月1日以后，“社保掛靠代繳”面對(duì)的不僅僅是監(jiān)察稽核，也有可能被社會(huì)公眾舉報(bào)。

而且掛靠社保，個(gè)人也會(huì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，受到影響：

1、個(gè)人征信受影響

《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》明確規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料等手段違規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)、違規(guī)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的嚴(yán)重失信行為，縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障部門將其列入社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單。

2、參保繳費(fèi)無(wú)保障

找公司“掛靠”，自己要多交一份“掛靠費(fèi)”(美其名曰“服務(wù)費(fèi)”)。由于和“掛靠”公司并不存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，不僅享受不了工資、福利等待遇，如果真出事，《勞動(dòng)法》也保護(hù)不了你。

3、“掛靠公司”不靠譜

一些公司打著社保“掛靠”的幌子實(shí)施詐騙行為，收錢后出具假的社保繳費(fèi)憑據(jù)，實(shí)際并沒(méi)有辦理社保。有的公司會(huì)先交幾個(gè)月社保費(fèi)獲取信任，最后卷款跑路，盲目地信任這些公司給你畫(huà)的“大餅”，小心人財(cái)兩空!

規(guī)避!

社保繳納5大誤區(qū)

除了上面我們所說(shuō)的員工自愿放棄社保，企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任外，以下這6個(gè)誤區(qū)，統(tǒng)統(tǒng)是不合法的!企業(yè)和個(gè)人一定要引起注意，否則，可能后果很嚴(yán)重!

誤區(qū)一：試用期不用繳納社保

《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社保登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。

誤區(qū)二：不簽合同就不用交社保

實(shí)務(wù)中，有些用人單位會(huì)以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動(dòng)關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，社保就必須得交~

用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。

誤區(qū)三：上下班路上摔傷都算工傷

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，需要同時(shí)滿足三個(gè)條件才能算是工傷：

①需要在合理時(shí)間、合理路線上的“上下班途中”;

②傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”造成的;

③事故必須是“非本人主要責(zé)任”。

另外，小編提示：按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

誤區(qū)四：?jiǎn)挝槐仨殲榉ǘù砣死U納社保

首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)公司法定代表人(又稱法人代表)與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，其不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制參保對(duì)象。

誤區(qū)五：可以委托其他單位代繳社保

將社保掛靠別人公司，或者找人才資源服務(wù)公司代繳社保，幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。但是，這樣繳納社保是非常不靠譜的。

市面上多數(shù)社保代繳服務(wù)公司都處于灰色地帶，所謂的“掛靠”社保，其實(shí)就是虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系，然后騙保。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開(kāi)戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位"，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，委托第三方代繳職工社會(huì)保險(xiǎn)不合法。

社保斷繳可大可小，在3個(gè)月內(nèi)，如果找到新的工作就能續(xù)繳社保，社保福利不受影響。可是一旦找公司掛靠或代繳社保，這問(wèn)題可就嚴(yán)重了。

剛剛?cè)珖?guó)社保信息聯(lián)網(wǎng)了，今后如果被發(fā)現(xiàn)，相關(guān)部門會(huì)把它記入你的社會(huì)征信，以后貸款買房、子女升學(xué)、積分落戶等都會(huì)受到影響。

了解了以上相關(guān)政策，關(guān)于公積金也有很多同學(xué)都有疑問(wèn)，比如“公積金怎么提出來(lái)?怎么交公積金?公積金怎么用更劃算”等等，為了給大家解答疑惑，我們整理了公積金相關(guān)問(wèn)題匯總，供大家免費(fèi)下載學(xué)習(xí)參考。您可以點(diǎn)擊下方圖片免費(fèi)下載。

住房公積金什么意思

住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。

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