‌勞動合同續(xù)簽全攻略：注意事項與試用期法律規(guī)定

勞動合同續(xù)簽是職場中常見的環(huán)節(jié)，對于勞動者和用人單位來說都至關(guān)重要。然而，在續(xù)簽過程中，雙方需要注意哪些事項呢？特別是關(guān)于試用期的規(guī)定，又有哪些需要特別注意的地方？本文將為您詳細(xì)解答。

一、勞動合同續(xù)簽的注意事項‌

在勞動合同續(xù)簽過程中，勞動者和用人單位都需要注意以下幾點：

‌提前溝通‌：雙方應(yīng)提前就續(xù)簽事宜進(jìn)行溝通，明確各自的需求和期望，以便達(dá)成一致意見。

‌審查合同條款‌：在續(xù)簽前，雙方應(yīng)仔細(xì)審查原勞動合同中的條款，特別是關(guān)于工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間等方面的約定，確保續(xù)簽后的合同內(nèi)容符合雙方意愿。

‌簽訂書面合同‌：續(xù)簽勞動合同應(yīng)以書面形式進(jìn)行，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免口頭約定帶來的糾紛。

‌二、關(guān)于試用期的法律規(guī)定‌

在勞動合同續(xù)簽過程中，關(guān)于試用期的法律規(guī)定是雙方需要特別關(guān)注的地方。

‌只能約定一次試用期‌：根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這意味著，在續(xù)簽勞動合同時，雙方不能再約定新的試用期。

‌升職也不得再約定試用期‌：即使勞動者在續(xù)簽前得到了升職，用人單位也不得再與其約定試用期。因為勞動合同是勞動關(guān)系存續(xù)期間的法律契約，用人單位已經(jīng)在實際工作中對勞動者的個人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行過考察。

‌試用期的目的與限制‌：試用期是用人單位為了檢驗勞動者是否符合本單位特定工作崗位工作要求而設(shè)定的制度。然而，這一制度并非可以隨意使用，而是受到法律的嚴(yán)格限制。

勞動合同續(xù)簽是職場中的重要環(huán)節(jié)，雙方應(yīng)認(rèn)真對待并遵守相關(guān)法律法規(guī)。在續(xù)簽過程中，雙方需要注意提前溝通、審查合同條款以及簽訂書面合同等事項。同時，關(guān)于試用期的法律規(guī)定也是雙方需要特別關(guān)注的地方。只有遵守法律法規(guī)，才能確保勞動合同的合法性和有效性，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

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