員工不接受降薪可以辭退嗎

員工不接受降薪不可以辭退，變更勞動(dòng)合同必須用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

哪些情況企業(yè)降薪合法

1、協(xié)商一致方式進(jìn)行降薪

用人單位選擇降薪主要包括兩種情形，一種是與員工協(xié)商一致進(jìn)行降薪，另一種方式是用人單位單方對(duì)員工進(jìn)行降薪。

兩種方式，對(duì)用人單位的要求也不一樣。一般來(lái)說(shuō)，協(xié)商一致的降薪比較容易，后續(xù)不會(huì)產(chǎn)生法律爭(zhēng)議;單方降薪則需要履行相關(guān)的內(nèi)部程序，容易和員工產(chǎn)生對(duì)抗，一不小心就可能違背勞動(dòng)法。

一般來(lái)說(shuō)，界定用人單位和員工“協(xié)商一致”降薪，主要是表現(xiàn)形式包括：?jiǎn)T工對(duì)降薪后的工資單簽字確認(rèn)、對(duì)降薪通知簽字確認(rèn)、重新簽訂勞動(dòng)合同等方式實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的書(shū)面變更。

2、用人單位單方面對(duì)員工進(jìn)行降薪

（1）因勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的調(diào)崗降薪。

（2）員工出現(xiàn)違規(guī)或者違反勞動(dòng)合同的情形，用人單位予以降薪。

（3）業(yè)績(jī)考核達(dá)不到目標(biāo)，用人單位可予以降薪。

員工不服從安排被辭退有補(bǔ)償嗎

員工不服從安排被辭退有補(bǔ)償。未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動(dòng)員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)依照前述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

員工福利有哪些

員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。

根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：

1、法定福利：政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。

2、企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。

企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：

1、全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎(jiǎng)勵(lì)禮品等。

2、特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。

特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴），是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報(bào)考HRBP證書(shū)，提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，解決人力資源管理中的種種問(wèn)題。

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